盛良醒接着说：“你所说的打破平衡，只是局限在副书记人选，来自于郭启安的推荐。”
“那么，郭启安推荐的人，势必要在现有常委中选择。问题来了，常委人数是有规定的，出现空缺，务必补上。”
“郭启安可以推荐副书记人选，你何尝不能在空余出来的位置做文章，自己做打算呢？”
“再说，郭启安要是一家独大，同样不符合规矩。牵制和制约这两点，不用我解释，你也明白其中奥妙。”
真是一句话点醒梦中人。
笼罩在厉元朗心头的乌云，瞬间云开雾散，豁然晴朗。
而且，盛良醒这个电话打过来，绝非心血来潮，定然得到某种启示，或者私下认可。
面对盛良醒送上门来的最强音，厉元朗通透起来。
欣喜之余，厉元朗也提出一个问题，那就是补缺人选，是在洛迁省还是其他地方。
盛良醒没有直接回答，而是用了反问口气，“你觉得，就地选择好还是外派好？”
厉元朗没做犹豫，直接回答，“外派比就地提拔的影响面要小很多。”
的确，从本地提拔，其人选就要在副省级之中斟酌。
一个省，副省级领导也就三十到五十人左右，其中还包括年龄大，即将退休的老干部。
真正年富力强的，除了常委外，基本上就是几个副省长。
要是从这些人里面提拔，又会出现新的空缺。
而递补人选离开现有职位，有需要有人补上，如此一来，一个补一个，势必涉及一批人。
况且，人事变动，就是争取利益的机会。
谁不想更上一层楼，在变局中为自己谋取好处。
所以说，每次人事变动，也是让人伤脑筋的时候。
厉元朗经历过多次，自然知道这里面的弊端。
不过，若是空降干部，就没有那么多的麻烦了。
盛良醒了解厉元朗的底牌后，又向他提出几点建议。
厉元朗如获至宝，心中也有了新的计划。
一个星期后，郭启安给厉元朗打电话，请他过去一趟。
见面后，郭启安摸着稀疏头发，感慨道：“最近尽忙着别的事了，我们好长时间没在一起说说话了。”
厉元朗顺着话题，发出相同看法，“是啊，森竹会社和竹内方平事件，总算告一段落。可
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