的改进空间。
比如他提到焊接环节可引入激光焊接技术提升接缝强度，三电系统需通过一体化设计降低能量损耗等。
这些见解虽谈不上有多高明，却处处透着对产业细节的深耕和对行业的深刻理解。
陈延森眼中的赞许之色，渐渐浓了起来。
两人足足聊了一个半小时。
让王超惊讶的是，陈延森对生产细节、工厂运作、技术方案也很了解。
但他也没多想，毕竟对方都准备进军新能源造车行业了，又岂能不在这上面下功夫？
别说核心技术框架，怕是连供应链里的细枝末节都摸得门清。
换作是自己要下场造车，怕是也得把上下游的环节翻来覆去研究透，不然怎么敢轻易出手。
想到这里，他对橙子汽车CEO的位置更加心动了。
一般来说，老板的靠谱程度，大概率决定了项目未来的走向和成败。
以他对陈延森的观察，认为对方成立橙子汽车，绝不是一拍脑袋的决定。
从土地规划到技术路线，从供应链布局到市场预判，每一步都有精准的规划。
王超越想越觉得，跟着这样的老板才舒服，不用费尽心机搞内斗，只要把活干漂亮就行。
目前的问题是，对方能看上自己吗？
“王先生，今天的面试就先到这里。”
最后，陈延森开口说道，起身将王超送到了门外。
孟云领着他走出科技园，又向他要了银行卡号，说一周内会为他报销来回的车费。
所以，我是面试失败了？
王超暗暗思忖，心中不免升起了一抹失落之情。
他深吸了一口气，在路口拦了一辆出租车，垂头丧气地赶往高铁站。
半路上，王超望着窗外掠过的街景，先前对橙子汽车CEO职位的憧憬就像被戳破的气球，慢慢瘪了下去。
陈延森自始至终没提薪资，没谈职责，甚至没说“等通知”，这般平静的收尾，多半是没看上自己。
实际上，陈延森对他的表现相当满意。
可第一批筛选出来的面试者还有六个人，万一后面的人比王超更合适呢？
之后三天，他又把余下的几人逐一面了一遍，有的人头脑聪明，可心思太重；有的人精通管理，但缺乏整车制造经验。
经过一番对比，王超竟是
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