度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”
落款是陈延森的名字！
他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。
电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。
他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。
这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。
公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。
此外，橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。
当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。
原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。
陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。
一来不公平，二来投资人也不会同意。
该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。
此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。
像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。
“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”
“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”
“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”
“我老公是Mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”
“单位是美币还是华元啊？”
网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。
有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。
而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。
网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。
有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力
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