延森一路走来，见厂里不少工人都是四十来岁，便故意问道：“新科一线普工里，三十五岁以上的占比是多少？”
“47.2%。”秦尚志彻底摆烂，一五一十地交待道。
“为什么不开了？换一批更年轻的，加班更卖力的？”陈延森追问道。
秦尚志脸上的笑意顿时收敛，沉声说：“他们都是新科的功臣，在这里干了十几年。”
泥菩萨过河自身难保，还操心别人？
陈延森暗自嗤笑，但对秦尚志的印象却稍有改观。
虽说秦尚志能力不济，干啥啥不行，但总比那几个盯着35岁以上员工裁员的牲口强几分。
没人比陈延森更懂80后、90后的操蛋人生。
80后刚毕业，工作分配制度取消了；还没找到工作，金融危机又来了；好不容易熬过去，房价又开始猛涨。
90后就更惨了，上初中时，小学免费；上高中时，初中免费；上大学时，房价正在疯涨；等他们辛辛苦苦打拼十年买了房，房价又他妈开始跌了。
对90后而言，上进心越强，日子往往越惨。
陈延森在招工年龄上向来没限制，包括斐鱼科技在内，都有一批大龄运营和程序员。
绝不是因为这帮人便宜好用！
“戚先生，秦总，坦白说，我对新科兴趣不大，它太老太破了。”陈延森直截了当地说。
“陈先生，新科在洛阳镇已有二十年历史，周边的配套企业很完善，如果森联资本要另起炉灶，单是前期准备工作就得耗上一两年。”
戚思阳耐心劝道。
作为尝州中枢司的最高负责人，他自然希望促成这场收购。
以森联资本的行事风格，届时给员工升职加薪不过是基本操作，升级生产线、追加研发资金、提升工业产值，才是重点。
新科可以倒，但尝州不能少了这一块的经济业绩，更不能眼睁睁看着五千多人失业。
借用《让子弹飞》里的台词来说，戚思阳不在乎新科的老板是谁，只要就业、税收和工业产值能留在尝州就行。
“秦总，新科空调目前估值多少？”陈延森沉默片刻，故意露出为难的神色问道。
言外之意很明显，他只打算收购空调业务。
至于那些生产液晶电视、DVD播放机、电风扇、
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