导，作为一个合格的，优秀的领导要知道放权，要知道让‘功劳’和‘机会’，胸襟格局界面当然不是下属或者其他人可以比的，宽阔的胸襟，俗话说：海纳百川，有容乃大。
作为领导的下属是需要机会的，没有机会怎么可能锻炼自己呢？领导不但要言传，而且还要身教，不能因为事情重要或者有功劳可得而自私自利，你想想看，从古至今，有哪一个出类拔萃的政治人物是自私自利的？
成大事者，不拘小节，杰出的领导，不但不拘小节，而且还不拘大节，只有这样的领导，他周围的人才忠心耿耿，团队才有战斗力。
你想想看，如果领导都打着自己的小九九，下面的人能忠心耿耿为他做事情？傻子都知道这样的道理：人不为己天诛地灭。何况是正常的人，官场的人就更不用说了，个个都是‘孙猴子’！
能做到把自己唾手可得的功劳让出去，这样的胸襟格局也不是一般的领导可以做到的，要知道在官场，功劳就是升职的梯子，谁愿意把自己攀登权力巅峰的梯子让给他人呢？
韩景做出来了别人做不出来，根本就不去想的事情，这样的行为要是别人知道了，会怎么想呢？
无外乎就是讥笑或者是惋惜，真正佩服的人恐怕寥寥无几，其实眼光看得远，有真正战略性眼光的又有几个人？
韩景当然是不介意外人是怎么看的，要是都在乎的话，自己还怎么安心工作呢？
近朱者赤，近墨者黑。路遥对韩景的人格魅力早已经是佩服的五体投地，深受影响，路遥的胸襟格局界面也是让人佩服的，虽然是女流之辈，但是，做到了巾帼不让须眉的。
路遥安排了一位经验丰富的工作人员带着一个年轻人，去审讯高晓波，这样的安排明人都知道是什么意思，以老带新，一是给经验丰富的工作人员更大的舞台，另一个就是给年轻人更多的机会。
不要以为年轻人没有什么经验，不能胜任参加重要的事情，只能干一些‘跑龙套’类的事情，要是这样的想法，这样的领导就是不合格的，德不配位的领导。
谁没有年轻过？谁都不是一生下来就具备某方面有丰富的经验，不给机会怎么快速成长起来呢？
再说了，年轻人有年轻人的优点，敢冲敢打，
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