导。
单向思维只会让你思想狭隘，心胸狭隘，行为自私，这样的领导也不会有好的下属，物以类聚，人以群分。什么样的领导就有什么样的下属。
心胸开阔，视野开阔的领导，考虑问题，思考问题都是全方位的，知道换位思考问题，不计较一时得失的，你想想看，下属要是青云直上了，能忘记领导对自己的提携之恩吗？
忘恩负义的人是有，但是，毕竟是少之又少，谁不会算账呢？
忘恩负义对自己有什么好处呢？领导就是被自己超过了，也只不过是体现在级别上，并不代表处处都不如自己，既然能坐上了领导的位置，那肯定也是有过人之处的。
取他人之长，补自己之短，敬畏之心不可丢，这样也是一个人品德方面体现之一。
在官场中，没有人不希望自己遇到一个好的领导，这可遇不可求的事情，也不是每一个人都可以碰到的，要知道好的领导是多么的重要，能让你少走弯路，能让你进步神速，对你仕途升迁之路肯定是起到了巨大的推动作用。
韩景是幸运的，一路走来，得到了许多领导欣赏、垂青，当然了，首先就是自己努力和才华得到了领导的认可，不然的话，怎么会有当下的成就。
韩景的猜测一点也没有错，田建军确实通过了自己的渠道给领导汇报了韩景汇报的事情，当然了，没有全部实话实说，该怎么说，田建军自然也是知道分寸的，该说的和不该说的，心里也是清清楚楚的。
田建军之所以有这样的机会，也是因为韩景，可以说他们是互相成就了对方。
第六巡查组成立之初，因为田建军的极力推荐，韩景才被任为负责人，而大领导和韩景谈话时，韩景又推荐田建军为自己的直接负责人，两人互相成就，也让大领导颇为欣赏，也留下了深刻的印象。
因为田建军是第六巡查组的直接负责人，在重大问题上有直接汇报工作的权限，虽然不能随便启用，但是，为了给韩景创造机会，田建军觉得很值得。
田建军当然知道自己这样做意味着什么，回报将会是丰厚的，因为他知道韩景是什么样的人，重情重义的人，知恩图报的人，再说了，韩景未来可期，将来的成就只会比自己高。
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