就识趣的主动告辞离开。
林昭又花费了一个小时的时间，给医院的全体职工开了个会。
会议比较简短，内容也不复杂，就是宣布了三项决议。
第一，就是年前不会有任何变动，一切维持现状。
等年后，正式办理完所有交接手续后。
再按照大家平时的表现，进行部分的人员调整，但保证只要没做过违法乱纪的事情，不会轻易开除任何人。
这一宣布，等于给所有人吃了颗定心丸。
他们最怕的就是新老板一上任，就大刀阔斧的开始裁员。
这年头，谁都不想失去这份体面的高薪工资。
林昭等大家安静下来后，才宣布了第二项决定。
会按照曙光医院的福利待遇，给所有医护人员发放一笔丰厚的年终奖。
并且，年后，会按照曙光连锁医院的平均薪资水平，对所有医护人员，重新核定工资待遇。
这一决定，让所有人欢呼雀跃，大喊老板万岁。
开玩笑，曙光连锁医院，可是号称私立医院界的劳斯莱斯啊。
收费在业内排名第一。
员工福利同样也在业内排名第一。
哪怕是根据地区的不同，薪资水平会有所不同。
但就算是平均水平，也不是他们以往的收入可比的。
高层们喜忧参半。
喜的是有了这笔不菲的年终奖，总算是能过个肥年了。
忧的是，这么高的薪资，年后会不会和自己无缘了？
可普通医护人员却不管老板是谁，也不在乎医院改成什么名字。
只要给的薪资比以前高，那对他们来说就是天大的福音。
第三项决议，就是从今以后，会严格按照国家法定规定，加班人员，享受三倍工资的福利待遇。
会议只是宣布了三项决议，就激发起了所有医护人员的工作热情。
而林昭，也获得了所有人的拥护与爱戴。
不说他年后会不会兑现诺言，给大家涨工资。
可当场发放的年终奖，却是实打实的真金白银。
这对所有人来说，都是一笔意外之财。
没办法，康利医院开办多年，也只是勉强盈利。
每年过年，也最多是发个三五百块钱的过年费而已。
可这次，新老板自掏腰包。
就连实习医生和护士，都领到了一万块的年终奖。
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