个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。
这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。
所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。
不支持会怎么样？
不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。
尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。
但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。
上一次从大组长进步秘书长，那么好的机遇，李怀德和董文学又是那么的支持，可还是遭受了一定的阻力。
要不是景玉农及时站出来明确反对，打了一个反向支持，这件事还不定怎么着呢。
景玉农这张反牌不能总拿出来顶上去，次数多了就不灵了，大家又不是傻子。
有人问了，董文学在钢城奋斗三年，支起了集团的工业生产基地，回京已成定局。
而有能力、有信心接任董文学的，而且在以往辽东工业工作中做出重要贡献的只有李学武。
本来是平稳交接的过程，为什么去年李怀德放出风来说支持李学武没有人反对，今年这接班的关键时期，有人表达了不同的看法呢？
尤其是李怀德，对李学武的支持态度也含糊了起来，更是助长了那些质疑意见的传播。
总体来讲主要有两个原因。
首先时间变了，时移世易，去年的情况放在今年来考虑就很不合适了。
尤其是最近几年风向变化太快，有些话不能说，有些事不能做了。
去年正值红星厂制定集团化进程方案，大家对工业变革、人事变革、制度变革都很迷茫。
而今年再看，京城亮马河生态工业区、营城船舶港务区、钢城工业园区三大工业支柱已然成型。
对于集团未来的发展方向，大家都已经有了明确的目标和想法。
也就是说，从工厂到公司，集团发展起来了，变革和生产已经走上了正轨。
从今年开始，红星钢铁集团便
本章未完，请点击下一页继续阅读！