肖汉文听陆浩说完，先是一愣，随即笑了：“陆县长，我发现魏省长这次视察离开后，你的工作风格，好像跟以前有一点不太一样了。”
陆浩跟肖汉文对视了一样，二人很有默契，全都大笑了起来。
“肖书记，我已经坐在这个位子上了，哪怕还只是代县长，可也得去积极适应，积累岗位经验，才能不断成长嘛。”陆浩感慨道。
不是他的风格变了，而是不变不行了，自从贺嘉祥出事后，陈育良等人异常小心谨慎，如果某些领导没有露出狐狸尾巴，就很难被纪委查办，他们身为下属，工作就会偏被动。
领导故意用各种由头催着你落实工作，你要是硬刚着不落实，故意跟领导当面对着干，那就是你的问题，领导就有理由把你喊过去办公室，责问你原因，甚至批评教育。
陈育良要是打电话通知他去市委，陆浩能不去吗？显然不能，这就是领导的高明之处，充分利用官大一级压死人的权势，来间接彰显他们的优越感，既然我一时半会调不走你，那我在工作上，就不让你舒服，不断给你安排事情。
一来二去，领导只是动动嘴脾气，但是陆浩要是硬刚着，他就会被折腾的三天两头挨训，被喊去陈育良办公室，浪费时间，心里还烦躁，精神受折磨，面对这种情况该怎么办？
阳奉阴违，形式主义！
只要不是原则上的事，陆浩觉得自己现在都可以去走马观花的落实下去，该走的流程一定要有，专门用来堵住领导的嘴。
这大概就是为什么有的干部以前办事雷厉风行，拍板果断，结果当了实权领导以后，却不得不搞得复杂化，有时候真的不是他想这么搞，而是被更上级的领导逼的，陆浩现在也只能这么去应对。
就好比兆辉煌，领导让见，那就见，但不同的是要有底线，一件事推进到最后，结果最重要，陆浩是要把结果牢牢把控在自己手里的人，绝对不可能因为某个领导错误的指手画脚而改变决定，这就是陆浩主政的魄力。
很快，肖汉文离开了陆浩的办公室，二人商定由陆浩联系兆辉煌，通知对方下午两点过来，在县委小会议室碰面。
等肖汉文走后，陆浩就拨通了兆辉煌的电话，可是那头一直响，但就是没人接。
陆浩也不着
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