赵红波丝毫不给面子，“当下正值特殊时期，汉能集团工作组下派在即，安保、纪律、封控都是同等大事。”
“警务室副主任的岗位，能力、作风、口碑缺一不可，绝对不能将就。”
“相比之下，选人优先考量大局和工作实效，而不应该是人情资历。”
庞世彪强压心头怒火，“赵董事长，话不能这么说。”
“庞健年轻肯干，执行能力强，基层值守经验也足够。”
“现阶段的首要任务是人手到位、各司其职，总不能因为一些莫须有的举报，就耽搁了我们的正常工作。”
“反观刘敏同志，虽然工作稳妥，但处事保守，应急攻坚能力不足，未必能够扛下这个副主任的重压。”
庞世彪的想法很简单，强行洗白，同时打压刘敏，想要强行扭转局面。
而就在双方僵持之际，李东再次建言，“庞矿长看重执行能力，攻坚能力固然没错，但前提是底线过关作风过关。”
“我这边最近梳理警务室的台账和基层投诉记录时，发现庞健同志在工作期间存在多项问题。”
“其一，上月多次脱离岗位。”
“其二，利用亲属关系，在框内搞小圈子。”
“其三，私下干预基层考勤，包庇熟识矿工的违法行为。”
“其四，也是最重要的，对待员工态度蛮横，多次引发小规模纠纷，被群众投诉记录在。”
“虽然目前暂未收到完整实证，无法直接定性追责，但举报线索清晰，细节完整，绝非空穴来风。”
“警务室副主任一职，直接对接相关领导与公安部门，人选自身存在这类待核查的纪律问题，不宜仓促任命。”
李东说话的功夫，赵红波已经让人将这些资料分发下来，一一传阅。
庞世彪看完，脸色骤变，呼吸都粗重了几分。
赵红波拿出来的，肯定不是举报材料本身，而是复印件。
复印件就已经罗列出这么多问题，原件呢？
而且赵红波的手里有没有实证，能不能给庞健定性，庞世彪更加不清楚！
所以庞世彪一时哑口无言，没有出言应对。
李东压上最后一根稻草，“有舆论、有争议，我们可以澄清、可以正名。”
“但能力不足，作风不实，履职不力，却是根深蒂固的
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