以此来增加竞争力，这其中首当其冲的就是你们一公司和二公司的合并。”
说到这里，苏泰的话语停了下来，这是故意给了许伯安的思考时间。
许伯安一边听着苏泰的话，自己的大脑同时也飞速运转着。
公司调整改革，旗下建筑公司合为一个！
这样的话，基层项目部的组织框架是不会变的，也就涉及不到减员问题。
但是公司机关这些工作人员尤其是领导职务的岗位，可就要压缩减额不少了。
也就是说，领导岗位大大减少，很多人将要面临分流问题。
苏泰端起茶杯来喝了一口水，才继续说道：“我给你打这个电话呢，是想征求一下你的意见，是来集团本部这边，还是想要选一个项目做几年项目管理的工作。”
凡是涉及到集团公司调整改革，必然也不仅仅是下级公司有变动，集团本部肯定也是要拿出一定的工作岗位来消化一些人员的。
而这些人员的调配使用，苏泰自然是有一定的甚至是很大的权限来决定的。
苏泰给许伯安的这两个建议，都是优中选优的途径。
前者直接能到集团那边跟着苏泰干，不仅升级快，有苏泰在，许伯安的日子过得也不会差。而且也是在繁华都市里生活，主打一个钱少事儿少离家近还生活滋润！
而选择后者到项目上的话，有苏泰的关照，那肯定给许伯安选择的是那种业绩好的大项目，这样的地方奖金分红绩效这些都是非常丰厚的。
但是相对于集团本部来说，在建项目的生活条件肯定没那么好，主打一个好挣钱，且能够享受一把手的快感和自由！还有一个主要的因素，就是资历！基层项目上的任职资历，对于一个工程人未来的职业发展是很重要的。
这种情况下，换成任何一个人来选，都是很难抉择的。
不过对于许伯安来说，倒是没那么难。
第一，他不缺钱！
第二，他有过基层项目负责人的任职经历，更有苏泰的关照。
所以第二个选择他首先就能PASS掉了。
不过许伯安倒也没打算选第一个！
因为当过公司一把手的人，再去上面给人当普通管理层，着实就没什么意思了。
除非他打算一辈子在这个公司行业里混着。
但是显
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