着补上一句：“其实不用这么复杂，当然了，结果可能也不会超出你的预期。”
许江河试探性的先问一声：“是因为总部过来的那几位白人吗？”
魏怡眼眸一亮，点点头：“嗯哼。”
许江河说：“其实我从第一天开始应该说已经有所发觉了，按道理没这么麻烦的，后面几轮下来……当然了，我说的不一定对，只是我个人的理解。”
“你说。”魏怡很期待。
“我觉得在估值上你们内部还是有很大分歧，这个分歧的主要矛盾点不在聚团上，也不在尽职报告上，而是在我这个核心创始人身上，我还是太年轻了。”许江河说。
魏怡点着头：“继续。”
许江河继续说：“所以你为了排除这个分歧，你让这个项目的决策层升级了，让总部那边参与了进来，这里面我个人理解是你精准抓住了东西方在文化属性上的差异。”
见到这儿，魏怡整个人都坐直了，头点的很用力，说：“继续继续！”
“东方文化里比较讲究排资论辈，文化根性会带来思维惯性，比如很多老话讲的，姜还是老的辣，嘴上无毛办事不牢，当然了，西方也讲这些，全世界到哪儿都讲排资论辈，只是欧美西方还有一个更显著的文化特征。”