至于浩宇科技公司灵湖总部园区呢，则比较综合，其中也设计到了很多核心和重要的实验室和实验项目。其中就包括传说中的核心技术实验室，以及吴浩的个人实验室等等。
不过能够进入到这些核心实验室里面去的，无一例外都是万里挑一的优秀人才。而且很多都是需要经过层层面试和考验的了，这些人拿着远比别人高的福利待遇，从事这尖端技术方面的研究。
他们不需要为钱所愁苦，只需要安心搞研究就行了。
不过关于这些人到底是谁，一直处于严格保密之中。此举也是对这些技术人员进行保护，以防止别有用心之人的针对。
目前商海技术研究中心大概有不到一千多名技术研究人员，这些人中有不少都是外籍科研技术人士。这些人从事这各种项目和技术的研究工作，不过大部分都还是只是一些系统和软件算法方面的研究。
吴浩的出现，自然引起了所有员工们的欢呼雀跃。大家都非常的激动和惊喜，自己的大BOSS，自己崇拜的偶像出现在面积，能不兴奋吗。
吴浩呢与众人打了个招呼，演讲激励了一番。然后在负责人的带领下，对相关的项目和部门进行一次视察。
整体上来说，这里的运转还是非常不错的。从安西过来的管理人员将安西的那一套管理方法和运营理念以及公司文化带到了这里。看似工作环境非常的宽松自由，但是工作效率却非常的高。
而且员工们的认同感和归属感都很强，这让他很满意。
与技术研究中心管理层以及相关项目负责人进行了会议，听取了他们在工作室的汇报。吴浩呢，则根据汇报情况现场进行批示，并就下面的相关工作也进行了安排。
商海技术研究中心的人员规模还要继续扩大，预计将会维持在五千人到六千人左右，这个过程不需要太快，还是一步一步稳扎稳打的来。
所招募的人才不求数量，要注重质量，吸引真正有能力的优秀科研人员进来。同时呢，这里也要起到为公司总部输送新鲜血液的任务和责任。
努力做工作，鼓励一部分优秀的技术人员前往安西总部进行工作。只要能够安家落户
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