行长陈丹路兼任，两位副主任分别为原黄埔支行行长张荣与原南新长乐街支行行长宋明华。其余各部门负责人及员工则通过总行调配、支行选拔及社会招聘等渠道补充。
总体而言，运营中心级别低于总行、高于支行半级。
“此外，还有鹏城支行的筹建事宜。”陈丹路继续汇报。
按照年初计划，今年陆续筹建了徐州、盐城、杭州、花城等支行，就差鹏城支行的筹备工作没有完成。
“主要还是负责人，让谁去负责这项筹建工作？”
鹏城支行位于特区，和浦东支行一样，拥有比别的支行更大的权限，像信贷审批、金融产品开办、风险处置等都比别的行长拥有更大的权力，所以行长人选相当重要。
听了陈丹路这句话，方青叶把目光投向赵文君：“赵行，你负责人事，有没有推荐的人选？”
“有，这是我和人力资源部经过评估后拟推荐名单。”说着赵文君拿出一份资料递给方青叶。
方青叶接过来仔细看着，慢慢皱起眉头。
名单上一共三人，都是银行的中层领导，后面附着基本情况和履历以及评价。
方青叶接过来仔细看了一遍，眉头慢慢皱了起来。三个人都是中层，履历写得挺漂亮，但他总觉得不太对劲。
“戴杰，48岁，东平支行副行长，干了28年银行……经验是丰富，可去鹏城是不是年纪大了点？”
“袁晓丽，总部信贷部副部长，做事是认真，但……”方青叶眼前浮现出那个总是戴着黑框眼镜、说话细声细气的女下属。
鹏城那地方情况复杂，她怕是镇不住场子。
方青叶看着名单上的三个人，都不是很满意，于是抬起头问其余两人：“名单你们看了吗？”
“看了。”邓蓉点头，“坦率说，这三人都不是理想人选。但静海银行近两年扩张较快，人才储备确实吃紧。”
是啊
一个好的领导，需要在不同岗位上打磨，并不是你文凭高就能胜任，而人才培养需要时间，急不得。
看来得暂停一下扩张速度了。
方青叶心里想着，当然这是明年的计划，先要解决眼前这个问题再说。
他端起茶杯喝了口，脑海里闪过一个个人名，突然有个名字停下来。
“你们觉
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