在经营产业这方面，蓝诺也算得上是经验丰富了。虽然这个世界的人的性情和他习惯之中的那些有所不同，但也不妨碍他制定合理的奖惩制度，来刺激员工的积极性。
其实他对这个世界发展到如今这个地步也充满了疑惑。各大公司都在疯狂的压榨自己的员工。但蓝诺用自己买下来的几台服务器搭建了数学模型之后，就能很轻易的计算出压榨员工其实并不能得到最高的收益。
即便这个世界的人的性情因为大环境的影响以及一些目前还不太确定的因素和他熟悉的其他世界的人有所区别。但数学规律和经济规律很多时候是不会改变的，往往是大差不差的。
而根据蓝诺的计算，稍微调高一点员工的福利，让员工有一定的积蓄，虽然会提高工厂运营的成本，但本身却能够提高员工的工作效率。
并不是说员工被刺激了积极性，按照他目前的市场调研来看，这世界上的员工的积极性基本上都是拉满的。只要给钱，就没有不愿意干的活。
生产效率提升的原因是员工有了一定的结余之后，会投入到自身的修行上面。从而使得自己的工作能力有所提升。在合理的晋升制度的督促之下，这份工作能力的提升也会转化成功上的收益。
相反，对于工人的过度压榨，虽然看似能够将工人当做消耗品使用，但是熟练工这种需要时间培训才能上岗的，更换新人往往会额外付出成本，其实远不如让工人稳定的留下来，长期在同一个岗位上工作。
这些数据不需要多高明的。数学能力其实同样也是可以计算出来的。但问题是，几乎所有企业，在迫切的压榨自己能压榨的每一分利润，进行着无节制的内卷。
似乎对他们来说，短期利益远比长期的收益重要的多。即便是稍有长远眼光，似乎也摆脱不了这种对于短期利益的谋划。
蓝诺在这些日子来和这个世界的人相处的过程之中，也逐渐意识到了他们的意识深处似乎确实是被根植了一些特别的观念，每个人都在拼尽一切的想要往上爬，这其实是不正常的。
不论是怎样极端的社会体系之下，总会有一部分人选择在自己现有的层次躺平，就算是面对着一些机会如果要付出太多的努力，这些人也会选择视而不
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