算是工厂的一份子了，华夏有句古话，叫前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，我觉得，工人和企业之间，就应该是父子关系，工人们用汗水和青春哺育了丫丫学步的工厂，工厂长大了，再反哺年迈的他们。」成毅笑道。
「非常正确，我喜欢有人情的工厂。」成毅的话，算是投其所好了。
因为鲍尔是宝马公司的执行董事，成毅说的这些，就是宝马公司这百余年来一直在践行的事。
在德国宝马工厂，员工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在宝马一干就是四五十年，50岁以上的一线工人占比高达35%。
这并不是因为宝马公司有多爱惜员工，也不是所谓的公会在调解。
而是员工的高忠诚度是与精密制造完全挂钩的。
这在世界上，都是独一份的存在。
成毅记得很清楚，在前世2008年全球经济危机中，大众奥迪等车企都是靠裁员撑过去的，只有宝马一家宁肯减产也不裁员，硬生生扛过了经济危机。
直到2020年经济大萧条的背景下，宝马才破了百年来的规矩，进行了首次裁员，因为油车的寒冬到了。
鲍尔说道：「我们既然要做全球最精细的手机，那就必须要提升员工的忠诚度，员工的生活稳定了，心就能稳，心稳了做工才会精细。」
「鲍尔先生，我们是英雄所见略同啊。」成毅举杯和鲍尔碰了一下，笑道：「您担任BBA通讯的总裁，真是BBA手机工厂全体员工的幸运。」
鲍尔笑道：「我也认为董事会推选我担任总裁，是一项很明智的选择。」
鲍尔抿了口酒，又说道：「成先生，关于慕尼黑传真中提到的飞地管理模式和核心岗位派驻，成先生有没有什么具体设想？我们都很关心，如何确保欧洲的工艺标准在异地生产中得到不折不扣的执行，您也知道，我们在国内的几个合资厂，都算不上成功。」
这才是今晚真正的核心议题，在酒酣耳热之际，被鲍尔以一种看似闲聊的方式说了出来。
周为民脸上的笑容未变，眼神却明显凝注了很多。
「我研究过你们的几个合资工厂。」成毅说道：「你们合资工厂不算成功，其实最大的责任还是在你们身上，
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