系的。
东科系职员跟家属有了健康保障，而百富勤保险有了百万级以上优质用户，这对于双方来说，属于是双向奔赴！
至于这个月薪酬翻倍发放，全年按十七薪发放，则是十二个月的薪酬，加上相当于是四个月薪酬的季度奖金、年终奖等，加起来相当于十七个月薪酬。
如果再加上生产奖金、加班费各种福利补贴等，那今年东科生产部职员，一年能拿到的薪酬恐怕都已经逼近两年的薪酬了！
这算下来，对于生产部职员来说，几乎是拿到手的薪酬直接翻了一倍还多。
除了薪酬，还有成本价购买神舟全球通的福利资格。
这几乎是相当于直接发钱了，让东科生产部职员，差不多半价四千块能买一部神舟全球通2代手机。
至于拿到手的机子，是自己用，还是到外面，倒卖给手机店铺，赚一笔差价，那是生产部职员自己的事了，反正东科的福利已经发放下去了。
按照现在神舟全球通2代的缺货程度，一部包装完好未拆封的机子，加价几千块卖出去，根本不是难事。
这事，就差东科直接说出来，给东科生产部职员加餐了，以四千块的成本价买下来一部神舟全球通2代，只要转手一卖，就能卖到九千块左右，相当于净赚超五千块！
就问，这不是发福利是什么？
光这一笔差价，就相当于平阳一家普通公司职员四五个月的薪酬了，而现在只要把成本价买到手的神舟全球通，卖掉就能得到了！
段友立可太清楚，李东陵给生产部送过来的这份大礼包，究竟有多值钱了。
灌什么毒鸡汤，都比不过这种赤果果的发钱来的实在，如果这些福利跟待遇，全部用钱来衡量，那怕是都超过万元了！
放眼整个国内科技行业，东科敢说是对于一线职员，待遇最好的公司，这点没有人能反驳。
国内未来的生产厂，恐怕基本上要分为两种了，一种叫东科，一种叫其它公司————
发了这么多福利，如果士气还提不起来，那就扯犊子了。
菩萨心肠，霹雳手段，东科可是有一整套制度的，拿了钱还搞小动作的，那就只能公事公办，好聚好散，让耍手段的人另谋高就了。
现在只要东科放出去招人的消
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