成本，已经将工人的工资压到可以存活的最低限度。
如果再降，很可能会造成工人的生活难以为继，最终引发大规模罢工甚至是暴乱。
所以他最终决定，将那450万法郎用于“专项帮扶”。反正钱也算是白来的，金额也不算太多，如果能稳定法国的工业环境，绝对是有赚不赔的。
同时，他还准备用这笔钱推动不久前草拟完成的《法兰西劳动保障和安全法令》。
财政官员向弗林姆兰手里的小册子示意道：“另外，您要注意不能违反这份法令。否则将会被终止补偿款发放。”
弗林姆兰忙翻了翻那份《劳动保障和安全法》，疑惑道：“这是什么时候颁布的？”
“已经试行一个半月了。”官员丝毫不显得意外，今天他只遇到了一名知道这份法令的工厂主，“明年应该就要正式实施了。”
弗林姆兰看着法令上的条款：工厂所雇佣的工人年龄必须超过9岁……
工人凌晨6点之前不得开工，每天工作不得超过14个小时，超过时限必须支付加班费……
工厂必须确保工人的工作环境安全，具体参考各行业最新安全标准……
工厂必须确保没完成基础教育的工人每天2小时以上的上课时间……
工厂不得无故辞退工人，对于必须辞退的，要根据其过失严重性支付1到3个月的工钱……
后面还有很多，弗林姆兰大致翻了一遍，很快点头道：“是的，我会认真遵守的。”
所谓法令本来就必须遵守，而且他已基本确认，这法令虽然会令他的生产成本增加一些，但并不会太多。
比起近7万法郎的补偿款，这点儿成本完全不值一提。
不多时，弗林姆兰办完了一系列手续，在补偿协议上签了字，兴高采烈地准备返回公司。
有了这笔钱，他下半年给工人的工钱基本上就不用从公司的账上出了。
“是埃德加·德斯坦先生。”
弗林姆兰身后传来财政官员的声音，令他不禁一怔。德斯坦的拉尔斯科纺织公司在头一个月就按照工业发展基金的要求施行了减产，应该并没受到什么损失才对。
他诧异地转身，就听到德斯坦道：“那个，我的公司只损失了1万7千法郎，但按照订单金额计算，补
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