宋亭意冷笑一声，眼神中满是嘲讽：“省能源集团参与？这么大的事，你怎么不提前向市委汇报？空口无凭，拿这些来搪塞，当我们是三岁小孩？”
唐为民重重一拍桌子，震得桌上的水杯都跳了起来：“白市长，我看你就是异想天开！
省能源集团是说参与就能参与的？
没有市委的同意，你擅自推动这些，到底安的什么心？”
“够了！”尚群山猛地一拍桌子：“没有实质性的东西，全是空头承诺！
白玉华同志，你作为市长，做事是不是也太草率了吧？
你也是在官场闯荡多年的老同志了，你说你这样做背后真正的目的是什么？
你这样做置市委于何地？置全市人民的利益于何地？
工业园区的事还没解决，又搞出这么大的乱子，你让市委怎么信任你？”
会议室里再次陷入死寂，白玉华感觉空气都变得粘稠，压得他喘不过气来。
这时，尚群山继续说道：“白市长，当着同志们的面，我不妨给你透个实底，你推动的这个跨区域合作，不但我不知道，就连省委罗书记也不知道。
昨天是星期天，正在京城开会的他专门安排秘书项铭打过来电话询问我知道不知道这件事情。
白市长，罗书记询问这件事的意思你不会不懂吧？”
白玉华的瞳孔猛地收缩，原本就苍白的脸色瞬间变得毫无血色。
省委书记罗中伟以这样的方式亲自过问，显然他是不同意这个合作项目的，不然他也不会问尚群山知道不知道的事情了。
领导的态度往往不会像普通人那样直接地表示同意或不同意，而是会通过一些微妙的方式来传达他们的想法。
这种微妙的表达方式可能包括语气的变化、用词的选择、肢体语言等等。
有时候，领导可能会用一种看似模棱两可的说法来回应某个提议，但实际上他们的真实意图已经通过这些细微的变化传递给了对方。
因此，作为下属，首先需要学会的是敏锐地观察领导的这些微妙信号，以便更好地理解他们的想法和决策。
会议室里一瞬间变得鸦雀无声。
“罗书记......过问了......”李政绍喃喃重复着，声音里带着难以置信。
他转头看向尚群山
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