不行！
脸不能白丢！
星火研究院负责人的位子必须拿到手！
梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后，不约而同地生出了这样的念头。
两人知道，他们自己并没有绝对的优势，可以在技术上压过对方。
毕竟两人走的就不是一条路，不在同一个领域，没法横向比较。
想要压过对方，得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。
奈何网络技术部的人工智能也好，智能终端部的无人机也罢，都不是短时间内就能出大成果的项目。
这就又断了一个对比竞争的平台。
“该怎么办呢？”
梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。
仿佛有叮的一声。
两人几乎同时想到了打破僵局的点子——
摇人！
人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？
我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？
毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。
摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？
想通这一点，梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机，拨打电话。
梅哲仁：
“Hi，Tony啊呸李德龙，你他妈的上次跟老子讲想要回国发展，现在怎么想了？
什么？找不到合适的工作，要么薪资太低，要么公司太拉？
来我这啊，薪资福利又好，公司又棒。
不说多，以你的技术水平和业内地位，一年下来拿个两百万不成问题。
什么币种？
日！
在国内当然是人民币啦，难不成是津巴布韦币啊！
给个痛快话，来不来？
行，就这么说定了，我给你内推，你小子可别放我鸽子啊，不然我弄死你！”
齐望春：
“老田啊，我齐望春，最近过得咋样？
听说你在单位里过得不怎么开心啊，你最新的研究方向不太被看好，单位批给你的科研基金少得可怜呀。
有没有跳槽的想法？
哥现在的公司可是正在大力招人，为正在组建的星火研究院储备人才呢。
啥？
你问我星火研究院有啥特别之
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