团队，都求贤若渴，集团人力资源部应该提起十二万分的重视。
于是，莫婷便当着总裁和执行总裁的面，给人力资源部布置了一项任务：
“两周内，塌方式挖空锤子科技。”
以群星科技集团的薪资福利和对研发的重视，什么样的人才经得住诱惑？
只有那些签了无法规避核心条款的竞业协议的人才经得住！
因此，不到两周，“星耀”和“星芒”两支团队就接收了大量的技术人才。
莫婷正要找机会将这个情况通报给执行总裁，并给总裁汇报工作呢。
没想到王总提前将她喊了过来，因而有此一问。
“不是这件事。”王诩给莫婷斟了一盏茶，语气平和说道，“我相信莫总和人力资源部的能力，一次挖角行动而已，肯定马到功成。”
停顿了一下，王诩继续说道：
“这次请莫总来，是想调整一下集团的职级。
我意，将集团职级上限从M10、P10调整为M20、P20，以跟上集团管理经营所需。
M20暂定只有我一人，P20暂定为几位院士级大佬。
M19暂定只有吴总、何总、胡总、谢总、李漪李总、张大状还有你莫总七人。
P19暂定为齐望春、梅哲仁、星火研究院总部与五大研发中心的主任共八人。
自M18和P18以下，你们人力资源部拟定一个调整方案出来。
对了，技术端，人力资源部要多和科学委员会沟通，尽可能采纳科学委员会的意见。”
“明白了，王总，我一定做好这件事。”莫婷对这个决策持举双手赞同的态度。
公司升格为集团之后，人事上本就应该进行这样的调整。
以后随着集团的发展壮大，M20、P20的上限还会进一步拔高。
无论是什么性质的组织，一定要有足够高的上升空间和足够宽敞的上升通道，才能持续保持活力！
“莫总办事，我放心。”王诩端起茶盏，浅浅饮了一口，然后继续说道，“人事调整草案出来之后，请吴总过目一遍，她确定没有问题，就联合财务那边敲定对应的薪资标准。”
对这个安排，莫婷自然没有异议。
执行总裁就是集团的二号人物，首席人才官同时向总裁与执行总裁汇报工作
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