为什么大米汽车能这么火，光是员工们自己都能养出IP矩阵。
因为它除了顶着世界最大工厂的名号以外，你很难把它当做一家正经公司。
移植于大米集团的“大老板邮件建议”制度，在无数大米汽车员工的建议和投票机制下，整个大米汽车完全呈现出了另一种画风。
最常见的，就是在大米汽车工厂内盛行的运动氛围了。
一开始，是电子电器部门的那群理工男，由于大多是外地人，又刚回国，来到蓉城工作后，下班后找不到事儿干。
于是一群人就合计，建议苏总在工厂内搞几个篮球场，下班后大家可以凑一起打打球。
这条建议的流程甚至都没走到苏白那儿，人家行政管理部门直接就给批了。
眼见着篮球场建好了，一群老爷们儿利用工作间隙各种打球运动，很多女员工也动起了心思。
于是羽毛球场、乒乓球馆也相继建立。
大米汽车别的不多，地多啊，当初蓉城给地的时候，可都是刻意给出提前规划的，深害怕后期不够。
这也就导致，现在的大米汽车工厂内，硬生生被员工们“建议”成了体育场。
从最开始的篮球场，到400米跑道的标准化足球场。
从号称贵族运动的网球场，再到恒温游泳泳池...
甚至3月份，有员工看上了工厂西侧闲置的地皮，给苏白发邮件建议搞一个9洞的高尔夫球场，甚至规划图都给苏白画好了。
给苏白看得一愣一愣的。
闹呢。
我一个造车工厂，你让我建高尔夫球场？
再加上大米汽车和大米集团一样，普遍采用了责任制，也就是说，并没有规定硬性工作时间。
反正把工作任务派给你，至于上班时间是在打球，还是在敲电脑，压根儿没人管，只要在截止时间之前完成任务就行。
这就导致，在大米集团，上班时间，员工最多的不是办公区。
而是各种运动场。
工作效率？
诡异的是，大米集团的工作效率，却是同行业内最高的你敢信？
就像高中时期的那帮尖子生，平时玩儿得飞起，可学习一点儿都没耽误。
反过来看，把员工限制在办公室内，迟到就要罚钱，上个厕所都要卡时间，工作效率就能高了？
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