宋词反省自身，诚恳的和王静说道：“是我的问题，没有考虑大环境影响着急设立网销部，不过这几年互联网的发展日新月异，网民的数量急剧膨胀，网销部很快就有大作用。
团队公司先养着吧，版权收购、特效制作目前一年要投入亏损上百万，也不在乎多养几个人了。”
王静情商极高，团队闲置哪能是老板的问题，连忙抢声道：“网销部的设立，宋总你是目光长远、布局未来，主要是我们的问题，员工能动性太差，没接到业务。
还有艺人经纪部也是一样，半年没有进展，我该和你检讨。”
宋词摆摆手，知道王静是给自己台阶下，思考片刻后安排道：“这样，部门重心调整下，改成宣传发行部，部门主要任务是地面发行系统建设，争取用五年的时间，也就是到2009年，公司的发行系统能覆盖全国所有一二线城市、80%以上市场份额的电影院。”
王静朗声应道：“好的，我尽快安排！”
说起地推，宋词突然想起件事情，随口问道：“我听师师说，她们部门二组组长李峰人不错，能力也强，怎么没提拔他，反而让你秘书兼任总监？”
王静心中有点无奈，当时宋词准备把刘师师安排在公司实习，她就知道会有这样的事情发生。
倒不是说宋词不信任她，但刘师师把公司的一些事情和宋词说了，有不解之处宋词就一定会询问她。
还好刘师师可能只是随口一说，没有别的想法，要是换了心机深沉有主意的女人，枕头风吹起来，让宋词插手她的人事权，那必然会动摇她在公司的威信。
气氛有些微妙，人事无小事，老板既然发问，王静斟酌道：“老李人是不错，吃苦耐劳，人品也好，但就是对下面人管的太宽松，出事也都是他自己扛。
说好听点是包容，说难听点就是包庇，事情都是自己干，那要员工干什么，这样的人不适合做总监、做领导。”
王静的话确实让宋词有醍醐灌顶之感，刘师师看事情的高度和王静是不一样的，李峰是一位好员工，但他一味纵容下属，如果不改变，对公司来说显然不是一位好领导。
想到这，宋词谦虚的说道：“还是静姐你思虑周全，用人之道我也要多
本章未完，请点击下一页继续阅读！