的管理意识、风险意识和处事手段，都跟上公司发展的步伐。
从草台班子到正规军，我们还有很长的路要走。」
他宣布了一项重要决定：「因此，我决定，从明年开始，由橙子科技后勤部经理宫韵负责，组建橙子系核心高管培训中心」。
定期从各公司抽调核心高管，进行系统性的管理、风控、法律、财务甚至心理抗压等方面的培训。
目的，就是让大家在未来更复杂的商业环境中，能更好地保护公司，也保护你们自己！」
最后，陈默抛出了一个关乎所有人切身利益，也标志著橙子系进入新阶段的重大消息。
「明年，是2013年！这意味著什么，大家心里应该清楚。」他环视全场：「没错，不管我们愿不愿意，我们这群草台班子」的新手保护期，基本到期了，我们将开始按照国家法律规定，足额缴纳各项税款，即使有三免五减的，至少也是半税！」
台下不少人面色一凛，这意味著利润的直接缩减。
「而且，不止如此！」
陈默的声音清晰无比。
「橙子科技早期授权给各家兄弟公司使用的核心技术，约定的三年免费期，也即将届满。
从2013年1月1日起，远橙、橙科、橙创，以及其他作为独立法人实体的兄弟企业，只要产品中使用了源自橙子科技的授权技术，都需要按照授权协议，向橙子科技上缴产品相关利润的30%，作为技术授权费。」
此言一出，台上台下的许明远和冯国富脸色都微微一变，他们两家需要支付的技术授权费，可是最多的。
不过，远橙利润高，体量大，尚能承受。
可橙科...量产品利润本就不算特别丰厚，高端品量少，利润总额有限，加上还要偿还贷款，再扣除约25%的税款和这30%的「橙子技术税」，利润将直接被腰斩还多！
冯国富在心里飞快地计算著，不由得暗暗叫苦。
他原本指望靠著殷钢瓦等几个细分领域的技术产品突破稳住局面，现在看来，远远不够。
冯国富瞬间下定决心：明年，橙科必须利用现有的技术优势，更加激进地去寻找和攻克那些被国外巨头垄断的、利润极高的「小而精」尖端市场！
而且，最好是在
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