宁卫民是真没想到，生在红旗下，长在共和国，从上学就知道“劳动光荣，剥削可耻”的自己，居然有一天也会面对罢工的工人，被要求提高薪金待遇，去解决阶级对立的麻烦。
这样个人立场的转变，不免让他觉得有些好笑，对于人生境遇的变化又多出几分感触。
不过话虽然如此，他却不打算对这些日本人有任何心慈手软。
这绝不是他的背叛了自己的价值观和人生信仰，单纯因为屁股来决定脑袋。
而是这些人根本就是在趁火打劫想要逼宫，根本不值得他以善良相对。
现在的日本皮尔卡顿株式会社，最大的问题就是成本高，绩效低，人浮于事，墨守成规。
特别是日本企业还基本采用年功序列和终身雇佣制来提高员工的忠诚度。
这就导致皮尔卡顿日本公司员工平均年龄都在四十岁以上，早已经失去了进取心，还挡住了年轻人的晋升之路，关键是还得给他们年年涨工资。
就这铁饭碗，那叫一个香，简直比国内的企业还像国企。
宁卫民原本就发愁养活这些能吃不能干的货色费钱，有心想裁掉一批人，只是暂时没有合适的借口，而且也没腾出手来而已。
目前单纯就是为了公司的稳定，他才把这事儿放一放的。
想的的是宁可白养着这帮人一段时间，只要他们不惹事就好。
可没想到这帮人居然不珍惜不干活，白拿工资的好时光，偏偏还想闹哄。
既然都这么不知足，还妄想奴大欺主，那就怪不得他心狠了。
其实说白了，这件事的本质就是这些人不思进取，不想改变。
既不肯接受自己竞争力不足的事实，更不相信宁卫民会把公司经营好，尤其担心公司会有大变化，日后舒服的日子不保，这才会来故意闹事，要求提高待遇的。
至于公司到底面临着如何的困境，到底需要不需要改变革新，怎么才能降本增效，他们一概不管。
那么正所谓，长痛不如短痛。
对于宁卫民来说，早点淘汰这些寄生虫，哪怕多付出点金钱也值得了，总比以后时不时后院着火要强。
另外，毕竟这些人都是日本人，宁卫民本来从心里就不待见他们。
虽然不至于说什么心怀仇恨，非要拿这些普通人来搓弄报复，可国仇家恨毕竟存于每一个
本章未完，请点击下一页继续阅读！