在游戏机制下，林峡谷有现成的教育体系，成套的课本，一开始引路的老师。
还有赠送的基础资源，盐，煤，铁等等，这两个就解决了发展的大头。
除此之外还有防护网和身份证，这两简直就是王炸，把进来的人管得死死的。
胡芸相信若不是有防护网限制出入，林峡谷绝对不会这般风平浪静。
先天条件给得这么足，当然可以放开了手脚干。
比如她们能够强硬地拒绝拉拢外面的现成势力，不必妥协，保证自身纯洁性。
比如她们不用依赖外面的人才管理，可以普及教育培育新式人才。
胡芸现在很少在会议上开口说话，因为她不确定自己以往积累的经验，对林峡谷来说是好事还是坏事，是突破点还是新的枷锁。
虽然同根同源，但林峡谷终归要在摸索中发展出一条属于自己的特色路线。
几人在会议室里聊到半夜，初步商量出一个大致方案。
效率是公平的物质基础，刚才有人在会议上说的话不错，林峡谷发展至今，物资供应还是处于紧张状态，每次人口一增多就显得窘迫起来。
集市售卖的货物基本处于供不应求的状态，这也限量，那也限量，前段时间鸡蛋紧缺时，倒卖鸡蛋的行为屡见不鲜，捣毁一个据点，很快就会出现另外一个据点。
逼的她们差点都想直接收购那些小院人家自养的鸡蛋，从货源解决问题，哪有功夫天天在那玩猫抓老鼠的把戏。
说来说去，都是物资供应不上。
绝对平均带来绝对贫穷，是该提高生产效率了。
经过一系列会议商讨，最终定下钢铁厂和纺织厂作为试点，把三成的基础岗位就职时间延长至三年时间，优先考虑入取毕业后全天岗位和附近有房的人，剩下的岗位依旧采取两个月轮换制，跟着学校的课程走。
成效如何，只能交给时间验证。
一切都是未知。
消息对外宣布后，许多人都奔向告走，喜气洋洋，尤其是那些老人，觉得忙忙碌碌这些年终于可以稍微安定下来了。
虽然他们依旧嫌弃三年的时间太短，恨不得直接就在一个岗位上干一辈子，最好再把岗位传给子子孙孙，这才叫一个稳定呢。
不少人盯着那三成的固定岗位开始绞尽
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