人合同，一共是……”
上杉麻美怀里抱着一沓文件，额头冷汗直流，如实回复说：“八千万円。”
“呵，八千万……”拍着额头，松本有菜自嘲似的地笑了一声。
这才刚刚起步啊，就亏了足足一亿两千万円！
钱是投进去了，综艺也上了，新专辑正在制作中，几家剧组也任由挑选，结果金田辉人却跳槽了！
她现在上哪去找艺人来临时替代金田辉？
再说了，两亿円做不到的事情，八千万又能做些什么？
一连串的打击之下，松本有菜的情绪已经低落到了冰点。
“麻美，吉田部长在事务所工作多久了？”
她伸出纤手揉了揉眉心，尽量让自己能够好受一些。
“大该……十年。”作为秘书的上杉麻美看过所有管理层员工的资料，对吉田部长的印象还算深刻。
“十年……”
“让财务那边给她发十二个月的薪水。”
对着上杉麻美摆了摆纤手，松本有菜俏脸闪过一丝冷意。
????按照日本的劳动法，??辞退后的经济补偿按??劳动者在本单位工作的年限，每满一年则需要支向劳动者支付一个月工资的赔偿。
看在吉田部长是老资历的份上，松本有菜给她发足十二个月，凑齐一整年。
“可是……”
听到要辞退吉田部长，上杉麻美头皮一麻，不得不开口提醒道：“社长大人，吉田部长是事务所的老牌经纪人……”
“而且，她手底下还有好几个艺人。”
日本职场采用“终身雇佣制”，除非公司濒临破产，不然一般不会主动辞退员工，即便员工犯下了重大错误，更别说还是像吉田部长这样工龄十年以上，身居高位的公司高管了。
“砰——！
“那又如何！”
触底反弹似的，松本有菜暴脾气一下子上来，猛拍桌子道：“没了他们事务所就不能运转了是吗？”
“没了他们公司就不开了是吗？”
“最好让这些蛀虫全部走干净！”
“砰——！”说完这句话，松本有菜再次用力砸了下办公桌，旋即便如一只破洞漏气的气球，情绪再次低落了下去。
“通知下去吧，麻美……”
“我累了。”
噤若寒蝉的上杉麻美躬了躬身，恭敬地吐出一句话：“
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