，鼓励员工们积极提出自己的想法和建议。刚开始，员工们还不太适应这种新的沟通方式，但随着时间的推移，他们逐渐感受到了改革带来的好处。
部门的工作效率明显提高，员工们的工作积极性也大大增强。大家不再像以前那样被动地等待上级的指示，而是主动地参与到工作中，提出了很多有价值的创新想法。
看到试点部门取得的成效，九里香感到非常欣慰。她希望通过这个成功的案例，能够说服更多的人支持改革，让“扁平化沟通”改革在整个公司范围内顺利推行。
林晚的公益之路与内心挣扎
林晚在边缘部门专注于数据安全公益科普工作后，逐渐找到了自己的价值和方向。她制作的宣传资料和视频在网络上广泛传播，吸引了越来越多的人关注数据安全问题。
她组织的线下讲座和活动也受到了公众的热烈欢迎，很多人通过参加这些活动，提高了自己的数据安全意识。林晚感到非常有成就感，她觉得自己正在为社会做出一份贡献。
然而，在她的内心深处，对龙胆草的感情始终无法割舍。每当在公司里偶然遇到龙胆草，她的心跳都会不由自主地加快。她努力克制自己的感情，不让它影响到自己的工作和生活。
一次，公司举办了一场大型的数据安全论坛，邀请了很多业内专家和企业代表参加。林晚作为数据安全公益科普的代表，也被邀请参加了这次论坛。
在论坛上，林晚看到了龙胆草。他依然是那么英俊、自信，在台上发表着精彩的演讲。林晚静静地坐在台下，听着他的讲话，心中涌起了一股暖流。
论坛结束后，林晚本想悄悄地离开，但还是被龙胆草发现了。他走过来，微笑着对林晚说：“林晚，你的公益科普工作做得很不错，为公司和社会都做出了很大的贡献。”
林晚红着脸，低着头说：“谢谢龙总，这是我应该做的。”
龙胆草看着林晚，眼中充满了关切。他说：“你在边缘部门工作还习惯吗？如果有什么困难，随时都可以跟我说。”
林晚抬起头，看着龙胆草的眼睛，心中一阵感动。她说：“龙总，我在这里工作得很开心，也学到了很多东西。谢谢你的关心。”
就在这
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