济发展，献计谏言，没有人会反对，提出疑问，大家一起商讨，无可厚非，但是，不能因为反对而反对。”
“除非，在坐的诸位，能拿出比夏风处长更好更优的解决方案，我徐崇文举双手欢迎，但是，拿不出来，就都给我虚心听着！”
“不想听的，可以和他们一样，现在就离场！”
说完，徐崇文扭头看了一眼主持人道：“继续吧。”
随后，徐崇文便推门走出了会议室。
主持人这才微笑着冲夏风道：“夏处长，请您继续发言。”
“谢谢主持人！”
夏风微笑着站起身来，先将会议室的房门紧紧关闭，而后才拿起昨天准备了一个下午的发言稿，高声宣读了起来。
起初，夏风还是按照稿件在念，但是后来，索性直接脱稿演讲，说到激情澎湃之处，更是赢得了在场众人热烈的掌声。
“所以说，我们的国企不是没有希望，而是要改变经营理念，我们拥有最好的技术人才，拥有最完备的产业基础，我们究竟差在哪了呢？”
“说得好听一点，是自下而上没有主人翁意识，说得难听点，从工人到基层干部，从未把国企当成自家的企业对待。”
“举个例子来说，一个建筑工地，为什么国企来干，就会亏损？原因是，你拿一块砖，我拿一片瓦，几百上千人，天天这么干，就会在无形当中，增加成本！”
“但是，我敢这么说，全国所有的建筑施工单位都算在一起，国企施工单位的工程质量是最好的，没有之一！”
“这说明什么？不是我们不能赚钱，而是我们需要让工人兄弟们知道，我们的企业盖一栋楼，如果企业可以赚一百万，那所有的工人兄弟，就可以拿到三成！”
“所有参加施工的工人兄弟，一起来分这三十万，实实在在的钱，发到手里，带回家里，还会有人去贪那一块砖和一片瓦吗？”
“从上到下，建立起监督奖罚机制，谁拿了，举报有奖，奖什么？把偷拿砖头瓦片那个人的分红，分给举报人！”
“这就是有效奖罚机制，对于基层干部，实施末位淘汰制，对高层管理，直接聘用职业经理人，不合格，三个月就拿下，就换人！”
“我泱泱大国，最不缺的就是人才！并且，
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