顾风来到众员工面前，老生常谈的说道：“大家这几天辛苦了。”
“不辛苦。”
老员工们都笑着。
顾风：“相信经过这一次反馈后，你们和自己的客户应该可以建立起友好的合作关系，以后你们会遇到更多的客户来为你们在社交圈子站稳脚跟。”
“我这人很开明，随着你们的资本积累的提升，附加增值的社会地位我不会剥夺，但是！”
顾风顿了顿，警告道：“不管你们在外面是陈总，还是王总也好，不管别人怎么捧你们，都给我牢记公司的规矩，时刻提醒自己现在有的都是谁给你们的。同时在外面不要作有损公司形象和丑闻出来。”
“一旦闹到公司来，对不起，自己收拾东西走人！”
“这话同样也是说给新员工的。”
众员工纷纷肃然的听着。
说完警告的话后，顾风又道：“刚才李总监跟我说起你们买车的事，我在这里也提一句，总监职务级别的允许开超过200万的车，组长配备百万级，普通职员最好不要超过50万级。”
老员工微微一喜。
“就说这么多吧。”顾风说完，转身离开了公司。
所有职员立马鞠躬。
李铭亲自去给顾风按电梯楼层，并且送到了地下停车场。
顾风临走前叮嘱了几句，他恭敬的听着。
随后，李铭才回公司楼上发表了讲话：“以后你们的所有客户都必须跟公司备案以及分级。”
“目前公司开设6个客户级。在公司里投入的管理金额规模达到10亿的列为T1级，享受年收益率为100%；投入金额达到5亿的为T2级，享受年收益率80%；金额达到1亿的客户享受60%；金额一千万以上的享受年收益率40%，而低于千万的客户享受30%收益率；至于最入门不到百万级的T6级别，收益率可以给到20%！”
李铭道：“这是公司对外募资的标准，如果有意向的客户来询问，你们可以根据这个收益率报给他们。“
“但有一点，公司给新员工的权限是只能给客户到T6级别的投入份额；老员工是T5级，也就是说，各组长的那些客户的每人投入公司里的管理金额不能超过千万；这是董事长订制的内部考效机制，会根据你们
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