益丰公司从个90年创办以来，期初职工收入也不过月薪160多元，但那是创业初期。
真正到91年开始正式全面启动生产之后，生产一线职工就已经是月薪220元起步了。
进入92年，益丰开始完善自身薪资机制，主要也是针对益丰在全国各地的生产基地。
天津、上海、广州、汉州这些地方的平均薪资水准肯定有差异，但是在益丰内部却坚定推进一条，那就是岗位相同，薪资一样。
当然，在本地工作，无论是哪方面都远比在外地工作要舒服得多，尤其是饮食、气候以及距离家更近这些心理因素影响更大，哪怕是张建川去年开始的春节回家报销车旅费，但也比不上就在家门口工作。所以从去年开始，益丰集团也在有意识地进行员工本土化的推进。
比如天津益丰就主要招收天津和河北、山东、内蒙籍员工，沈阳益丰就主要招收东三省和内蒙籍员工，广州益丰就主要招收两广、湖南、江西籍员工，以此类推。
当然益丰集团毕竞总部是在汉川，而汉川省又是劳动力大省，在益丰薪资条件上佳，汉州这边完全无法吸纳的情况下，不可避免地会有大量安江乃至汉州和汉川籍员工要远赴外省生产基地工作。这也是安江县乃至汉州市给益丰提出的要求，那就是每年益丰集团招工至少百分之七十要来自汉州，其中一半以上又要来自安江。
当然这个要求肯定不可能形诸于书面文件，而是领导们私下里的一种建议，但你得明白，这虽然是建议，但你最好要朝著这方面去努力，不能阳奉阴违。
不过作为企业老板，张建川也一样平衡各地政府的要求，不能单单只考虑总部所在地地方党委政府想法。
在人家地盘上建起来的企业，你清一色用你汉川的工人，肯定不行。
再怎么也要帮人家消化一定比例的本土劳动力，这也同样是人家地方党委政府的工作要求。这年头劳动密集型企业才是最受政府欢迎的，不但能创税，更能带动大量劳动力就业。
尤其是农村剩余劳动力就业能够极大地提升农民人均纯收入，带动地方消费。
这也是衡量评价一个县域地方经济发展的重要指标，同样也是上级党委政府评价本
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