陆安刚刚回到公司总部，孟秋颜就来到他的办公室。
两人坐在休息区沙发，她说道：“我还是挺担心的，他连50人的团队都没有管理过，何况5000人这么大的规模，他也没有管理公司的经验，一下子上这么大的强度，很可能hold不住，搞得一片混乱。”
闻言，陆安笑道：“咱们不也是没经验？母公司2000多人，子公司元界制造的员工规模更是招了2万人。”
孟秋颜旋即说道：“不一样的好吧，良宇确实看起来有两下子，但根本没法跟你比，而且你在事业上给我的感觉比那些六七十岁的精明老狐狸还老练。”
陆安笑容依旧，旋即淡定地说：“一下子让他去管理几千人的企业团队，出乱子的风险确实很大，但这不是有我们在的嘛。”
“我跟良宇说了，他只需专注一件事情就行，那就是游戏制作开发。”
“雾镜工作室的运营、调度、管理、人事等，这些都不需要他去处理，我们派专业的管理团队去协助统筹替他把关。”
“总之，游戏创作开发以外的事情，我们安排人替他解决，他只需要专注游戏开发制作就行。”
就算孟秋颜不说这个事，陆安也不会完全交给孟良宇自己去处理全部事宜，如果是50人团队还好，500人团队也还行，但飙升到5000人团队肯定hold不住。
陆安比孟秋颜更了解她的弟弟，孟良宇并非生来就有卓越的管理天赋，是后天磨砺成长起来的。
他的天赋可以说都点在游戏制作层面上了，这也是他的梦想，所以陆安也是充分发挥他的天赋，在游戏制作开发上给他极大的自由度。
昨天陆安在家中别墅跟孟良宇交谈，以游戏作为切入点展开话题，谈完之后，也对他在游戏制作上放心了。
孟秋颜想了想，不由得点头：“要是这样安排的话，那我也放心了。”
她心中的疑虑和担忧也就此烟消云散。
……
接下来的日子，元界智控开始动用自身能调动的资源，专门安排了一位公司高管作为负责人对接工作，开始为雾镜工作室筹备项目团队。
先抽调一个管理团队过去，然后开始招募游戏开发人员。
孟良宇需要什么样的人才，开口就
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