都是目光凝重。
苏墨浓停顿了一下，声音凝重道，“经过总裁办公会评估，结合近期部门表现……我提议，由人事部经理王依柠接任该职位。”
话音刚落，在场的股东们都是面色一愣？
不过，现场表决投票时，大部分股东都通过了。
大家对王依柠的工作表现也都挺认可的。
可此时，二股东孙厉城，却立刻拍桌反对：“我反对！王依柠资历太浅，才做了三年经理，怎么能担起总监的重任？我推荐我的助理王浩，他跟着我多年，经验丰富。”
孙厉城此时面色骤冷无比。
他刚才，才刚拉拢王依柠。
结果王依柠，转头就投靠了苏墨浓？
这让孙厉城很恼火，很不爽。
“经验丰富？”苏墨浓冷笑一声。
此时，林远突然起身，将一份文件扔在桌上。
“孙经理，你的助理王浩，三年前虚报差旅费用被通报批评，上个月还在员工社保核算中出现重大失误，导致十位老员工社保断缴。这样的人，苏董敢用，董事会的各位敢信吗？”
孙厉城的脸色一阵青一阵白！
他没想到，自己助理的事，竟然被调查的这么清楚？
孙厉城刚要辩解……
王依柠已经站起身，拿着改革方案走到会议桌中央。
“各位董事、孙总，我知道大家担心我的资历，但我在人力资源部深耕三年，参与过三次集团薪酬体系调整，主导过核心人才招聘计划。”
“这份是我做的改革方案，针对之前部门的贪腐漏洞、流程冗余问题都有具体解决办法，还能将人事效率提升30%。”
王依柠条理清晰地阐述着方案要点……
从招聘优化到绩效改革，每一个数据都精准无误……
每一项措施都切中要害。
会议室里渐渐安静下来，不少中立派董事频频点头。
苏墨浓适时开口道：“王经理的方案，我已经看过了，可行性很高。而且大家应该不知道，就在今天下午，孙厉城带着200万去拉拢王经理，被她当场拒绝了。”
此言一出，孙厉城面色骤变！
孙厉城彻底哑口无言，看着周围董事投来的异样目光，只能悻悻地坐下。
投票环节毫无悬念，王依柠以绝对优势通过晋升决议。
“现在我宣布，正式任命王依柠为人力资源部总监，即刻生效。”苏墨浓敲
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