有第二条路，除非不想要孩子了，干脆直接打掉，免得这样下去母婴都很危险。
两口子当时就很为难，找到陆阳，面对这种情况，陆阳当然得给她批假，对不对？
但倘若魏舒姐只是公司的普通中下层管理者，那倒还好说，关键是她贵为公司总经理啊，除了陆阳，整个公司就她最大，偏偏陆阳又是一个喜欢当甩手掌柜的人，没了她魏舒姐在公司坐镇，整个公司有很多事情，它根本就无法运转起来。
说句不好听的，有关键文件要签字，都可能找不到人。
当时虽然很不舍，就这么放弃了自己打拼了几年的事业，可为了肚子里面的孩子，为了能够在家安心养胎，也为了不耽搁陆阳这位看重她的伯乐，魏舒姐还曾经向陆阳提出过辞呈。
说要安心在家生孩子，让陆阳重新寻一个职业经理人来替他掌管公司。
等她生完孩子以后，仍然还是愿意回来工作，哪怕到时候屈尊于这位职业经理人之下，为了报答陆阳这位老板的知遇之恩，她也愿意，且保证一定毫无怨言，尽量会配合对方工作。
这么一说，陆阳就感动了。
可陆阳还是没答应她，甚至宁愿让她顶着大肚子在家办公，也没有按照这位魏舒姐提出的请求，去另外找一个职业经理人来暂时性的领导公司。
唉，当时把这两口子感动的，都哭了。
但其实陆阳也扪心自问过：这个决定他真不是出于重感情，而是纯属找一个职业经理人来，他对这个职业经理人不放心。
虽然魏舒姐怀孕，处理公司事情来会没有之前那么干练，有时候还因为各种意外导致拖延，给公司造成了一些原本不必要的损失，影响肯定是有的，但这些都是小问题，有他这个重生者在后面一直盯着，公司再怎么样，也出不了大问题。
但换一个职业经理人来取代魏舒姐现在的位置，陆阳可能不仅不会变得更轻松，甚至还要花更多的精力来盯梢这位职业经理人，谨防对方在自己甩手掌柜时，暗中搞鬼，挪用公司资产，甚至搬空整个公司。
两项一比较，哪个更严重？
根本没得比，好吧？所以这也是为什么很多大老板都喜欢任人唯亲，宁愿用庸人，用自己信任的人来担当公司高管，
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