哲少慢走。”
“对了，听说银耳羹不错，美琪在家庭群里发了照片，还说你做的，小姨看见了，让你有空也给她做一碗。”
莫离整个人僵在原地，低头看着桌上那杯剩酒，沉默了好几秒，拿起手机，给霍美琪发了一条消息：【你妈妈要喝银耳羹，明天做。】
屏幕很快亮起回复：【哈哈哈哈哈哈，你完了。我妈嘴刁着呢！她要是喝完说好，你这辈子都得给她做！不过……莫离，你真好。】
他看着最后一句话，嘴角缓缓弯起一个几乎看不出来的弧度，只是还没等高兴呢，视频接踵而至。
莫离赶紧接通了，视频里，霍美琪裹着浴袍，露出白皙的胳膊和让人想入非非的大长腿，坐在酒店的大床上。
某人条件反射想转头，被某女制止，一脸娇媚笑问：“喂，不准转头，看着我，我就那么让你害怕吗？”
“咳……你能不能穿好衣服，咱们再……”
“不能，我都累一天了，刚刚才回酒店冲完凉，就想这样舒舒服服的待着，怎么？你怕看到我这样吗？”
霍美琪说完，还故意抖了抖身上松松垮垮的浴袍。
莫离只感觉一团白花花，忽隐忽现，赶紧说：“那，那个，你赶紧抽查吧！”
某女眼底坏笑，不过还是伸手提了下身上的浴袍，清了清嗓子，突然问道：“组织行为学，第五章，讲什么的？”
“团队激励的三种核心模式，马斯洛需求层次在组织管理中的应用，赫茨伯格双因素理论的局限性，以及……”
某人深吸了口气，回答得很顺畅，没有停顿，但语速略快，显然是提前准备过的。
霍美琪听完，嘴角微翘起来：“莫老板，背得挺熟啊，那如果结合你自己的团队，你会用哪种方式激励他们？”
莫离沉默了两秒，这个问题，书里没有现成答案。
他想了想，认真说：“他们大多是退役军人，要的是尊重和归属感，物质激励当然重要，但更重要的是让他们觉得自己做的事有价值。
目前的想法是，每个季度开设一次家庭开放日，让家属来公司参观，知道他们在干什么、为什么重要。”
霍美琪怔了一下，没想到他会给这么具体的答案，她看
本章未完，请点击下一页继续阅读！