候你拿着接近三万的月薪和公司高管待遇去回馈你的老婆和孩子，我相信你和你老婆都不会后悔现在的付出。”
“三万？不是一个证多一倍吗？”
“是在现有基础上多一倍。”
“那…那也应该是两万四…”
“你忘了，工资逐年增长10%，也是复率增长，你如果能考过三个证，就是六万左右，你放心，我们公司的高管要是足够努力，肯定不会比操盘手赚得少。”
“六万…？”
陈学兵微微点头，笑道：“除了工资复率和考证复率产生的倍数以外，你的基础工资也有可能上调，同行涨，你就涨，只要你跟着我干十年，考出三个证，年薪一定能过百万，甚至两百万。”
他挣钱的速度非常快，用滚雪球来形容一点不为过，但他并不愿意上来就给员工一个高价，而是采用复利的方式，让长久跟着他的员工获得一份跑赢通胀的保障。
他几乎跟每个员工都谈过每年工资上涨10%，却没人真实领悟过他的意思，也没人问过他。
他给的这10%，其实是“工龄加成”，与基础工资的调整无关。
也就是说，基础工资参照同行，另外，还要乘以“工龄倍数”。
1.1的10次方，是2.59。
20次方就是6.7。
在他手下干满20年，薪水就是同行同级别的6.7倍。
这套体制，将是所有员工与他风雨同舟，绝不下车的坚实基础，也会成为陈学兵不断精简编制，提高下属战斗力标准的源动力。
以后想成为他的下属，要抢，想长期干下去，要争。
一个跟着他20年的基层员工，可能拿到比其他公司主管还高的薪资。
当然，也要扛得住20年的淘汰。
所以20年后，他手里会有一批绝对的精英。
激励要从现在开始。
所以这一次，他给了吴自胜一个绝对夸张的上涨空间，就是买了一次千金马骨，让他所有的手下看看复率的力量。
让大家都知道，在陈学兵手下打工，自己的青春没有一分钟在浪费，价值在不停增长。
吴自胜带着震撼走了。
……
第二天早上，陈学兵开门时，出现在门口的吴自胜背着个背包，穿着身十分休闲年轻的T恤和短裤。
之
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