回到省城的第三天，阿霞召开了上市后的第一次董事会。
会议室里坐着七个新面孔：三个独立董事，两个机构代表，还有马可派来的观察员。原班人马只剩她和财务总监。
“第一个议题，高管薪酬调整。”阿霞翻开文件，“上市后，所有高管薪酬与股价和业绩挂钩。这是我的方案。”
独立董事王教授推了推眼镜：“李总，这个挂钩比例是否太高？如果业绩不达标，高管可能零薪酬。”
“那就努力达标。”阿霞语气平淡，“上市公司不是铁饭碗，是竞技场。赢家通吃，输家出局。”
“但也要考虑团队稳定性...”
“稳定的平庸不如流动的卓越。”阿霞打断他，“王教授，如果你担心风险，可以投反对票。但我提醒各位，过去三年，公司业绩复合增长率85%。这套薪酬体系，就是增长的原因之一。”
投票结果5:2通过。两个机构代表投了反对，但无济于事。
“第二个议题，子公司改革。”阿霞切换幻灯片，“山村工厂作为生产基地，成本比行业平均高15%，效率低20%。改革方案：引入自动化设备，优化生产流程，裁员30%。”
会议室炸了锅。
“李总，这会引起社会问题！”一个独立董事站起来，“那些工人都是跟了你多年的...”
“所以呢？”阿霞抬眼，“因为跟得久，就可以效率低下？就可以让公司承担额外成本？王董，请你搞清楚，这里是董事会，不是慈善会。”
“但上市时我们承诺过会照顾当地就业...”
“承诺的是提供就业机会，不是养闲人。”阿霞调出数据，“这是山村工厂的人均产出，这是行业平均水平。差距有多大，各位自己看。”
屏幕上，红色柱状图矮了一截。
“改革后，保留的70%员工工资上浮20%，但工作量增加30%。多劳多得，很公平。”阿霞环视众人，“如果谁有更好的方案，提出来。如果没有，投票。”
最终以4:3险过。马可的观察员投了弃权票。
散会后，财务总监留了下来：“李总，山村那边...可能会闹。”
“让他们闹。”阿霞收拾文件，“改革方案已经公告，合同白纸黑字。想留下的，按新标准工作；想走的，按劳动法补
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