务，就是S级绩效1500元，到手2500！
优团团购事业部争气，目标30校齐开，结果干出40校齐开，超额完成任务，自然都是S级绩效！
到手2500+五险一金。
在人均到手1000-1500的2008年，这个收入非常高了。
别说在滨海市了，就算是在北上广深，都算高了！
相当于十几年后的月薪两万，到手一万+！
至于侯宇飞这位晒黑的主管，更兴奋，他上个月到手4000！
原本嫌弃他不考编的父母，都不说话了。
到手4000，熬到退休的处级干部，都达不到！
“工作之余，也得注意自己的身体。”王君山嘱咐道：
“今后，市场部，防晒霜，卸妆水之类的，都配上，要大品牌。财务报销就是。”
王君山嘱咐道。
“谢谢老板。”侯宇飞感激不已。
优团国际都做到日流水上亿了，优团团购才500万。
若是换了其他老板，直接拿着优团团购当作是三流事业部，根本不看在眼里。
可王君山不同，不仅非常重视，还特殊优待。
就连待遇，都比优团国际还高。
优团国际普通员工到手2000左右，比优团团购部门还低了500。
王君山有自己的一套逻辑。
优团国际的成功很容易，更多的是王君山的布局，微信农场引流，以及三牛爆雷的天降流量！
因此优团国际的员工不用怎么奋斗，就躺赢了，营收就爆了！
哪怕现在爆单，也是从滨大抽来了几个系，一千多学生，才应付来的。
坦白说，并不是优团国际的员工多出色，拼出了这样的业绩。
王君山心里门清，自然不会给最高的工资。
可优团团购不同！
每一个城市的开拓，每一个学校的覆盖，都需要市场部的兄弟们去跑，去谈，去推进。
谈客户，拜访校领导，推进提货点，地推发传单……
每一个市场部的兄弟，每天都在做这些，风吹日晒。
晒得都快成非洲人了。
这么多付出，王君山都看在眼里，自然给最高工资。
可以说，优团团购的未来，全看市场部，看这只团队。
王君山自然重视。
也是在练兵。
他在打造一支无坚不摧的
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