，又懂厨的人，其实并不轻松。”
“更别说，这人还得有一些实战经验，能有一些综艺里的人脉，或者说其他的长处。”
“所以在「经纪人」这个圈子里，除了最特殊的那几个以外，其他人大多都是靠后天成长慢慢将其补齐的。”
“无论先获得了人脉，法律知识，语言，再选择一个好的合作对象，然后慢慢补齐厨艺部分。”
“或者倒过来.”
“两者都会面临一个「成长期」，这也就是你为什么在经纪人公司里找不到这样人的原因。”
“因为这样的年轻经纪人本身就极少，就算有，大多也是家底殷实，爱好大于工作的类型。”
“至于年纪大一点的，他们要是在这个圈子里混了大几年，失业以后，还找不到一个下家，必须要回经纪公司才能接到活。”
“那我觉得他们的职业素养，可能得打个问号。”
说到这，乔若宁拿过一张纸巾，将不小心粘在自己手中的咖啡擦了擦。
“至于那种年纪很大的，40多岁的，就更不能选了。”
“他们可能已经合作过很多优秀的厨师了，个人习惯早已定型，磨合难不说，脾气也不见得有多好。”
“代沟可是很可怕的，你也不希望有一天，你被安排上不喜欢的综艺吧~”
听到乔若宁这一系列分析，夏鸣眉头微微挑了一下。
“那你呢？专业水平能保证？”
乔若宁也没多说，直接从一旁的包里拿出一堆证书。
“恰巧，我因为要继承家里的产业，所以是「金融」「法学」双学位毕业生，并且家里投资过多款地方台的综艺，人脉也算有一点。”
“语言方面，我精通4国语言，基本上能涵盖世界绝大部分地区。”
“厨艺的话，我个人觉得是顶级“华3”。”
“但要只论收集信息，和处理食材，还有冷门食材辨别的能力，我觉得整个华夏，你都很难找到一个与我年纪相当，却在这几个方面比我强的人。”
看到被扔在桌上的证书，夏鸣微微眯了眯眼。
从某些方面来看，乔若宁确实完美符合他的要求，但她并非不存在问题。
“你很优秀，也花了很多心思在这上面，但我如何能保证，短期内你足够稳定，不会跳槽，或者莫名
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