办公室。
“这里只是一个大体框架，细节上还需要推敲。”
“除了这些学术部门，还有特色平台，计算与数据科学平台，学术交流中心之类的。”
许青舟慢悠悠地给季云石说自己关于高等研究院的设想。
眼下，任南和赵升文等人各自都负责有相应的板块，大家各司其职，他反倒是没那么忙，只用把控整体进度，再当一块砖，哪里需要往哪里走。
季云石放下许青舟给的资料，沉声道：“好，我下来组织专家，出一个方案。”
大型研究院的运行比研究所复杂多了。
就单单说管理架构设计，例如需要理事会，全球顶尖科学家、政府代表、企业捐赠方组成，确保学术独立与资源支持。
还需要学术委员会，虽然进行了学部设置，但还是需要委员会来打破学科壁垒。
现在研究所的行政部门，将合并到未来的运营保障部门。
许青舟给季云石添茶，同时笑了笑，说：“筹备工作可以慢，但必须要稳，我可不想走水木大学的后路。”
国内，有不少高校都在借鉴普林斯顿IAS模式。水木大学就有一个，旨在打造纯学术研究高地，吸引全球顶尖学者，但效果并不理想。
高校研究院的编制、资源分配受教育部和高校双重管理，难以摆脱官僚化，而且多依附于大学体系，独立性不足。
总之，受到多方面因素的制约，国内的高等研究院就算是仿照建设，也只有其形而无神，学不到真正的精髓。
“这是需要警惕的，我们作为新机构，有着独一无二的优势，比如具有极高的自主选择权，没有沉重的包袱。”
季云石认同地点头，缓缓说道：“但想建立能真正比肩普利斯顿那边的高等研究院，建成我们夏国自己的学术圣地，恐怕还真有很多荆棘的路要走。”
“1930年代欧洲战乱，IAS接收了爱因斯坦、冯·诺依曼等犹太裔科学家（资料4），这种人才集中具有不可复制的历史偶然性。别说我们，就算是米国人自己，恐怕也很难再创造出这样的神话。”
“是啊，很有挑战性。但换个角度，这样不也挺有意思的嘛。”
IAS核心优势是完全独立于大学，由私人基金会支持，不受行
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