这种股权比较集中，发展还比较不错的公司制律所还是比较少见的。
至少框架搭建得是比较符合苏扬心意的！
以后苏扬想要让鸿誉发展壮大，也比较容易。
唯一麻烦的，公司还有其他三位股东，不过苏扬跟他们三位聊了一下之后，也很快谈妥了。
涉及到生意问题，没有什么是钱不能解决的事情！
跟徐鸿誉、柳凤山、周建军、郭树达达成初步意见之后，苏扬就开始派人对鸿誉律所进行资产评估。
鸿誉自然是没什么资产的，公司办公场地都是租的。
不过还是要查查他们的公司证件是否齐全，看看鸿誉本身经营是否“干净无异常”，税务上有没有问题，有没有劳动纠纷，有没有债务……看能不能保证在徐鸿誉离开之后，律所还能继续发展。
结果鸿誉也让苏扬大致满意，柳凤山管理运营能力很强，律所除了一部分律师比较优秀以外，背后的运营团队也相当不错。
跟公司主要管理柳凤山接触之后，柳凤山也表示愿意继续留在律所工作，也保证能稳住绝大多数律师。
经过几天的谈判，徐鸿誉终于退让一步，以七百万的价格将鸿誉百分之七十五的股份交给了苏扬。
同时苏扬又以两百五十万的高价买下柳凤山、周建军、郭树达手上百分之二十二的股份。
给这三人分别留下了百分之一的股份，主要是华夏法律对律师事务所的股东有一定的规定，股东中必须要有职业律师。
不过苏扬已经跟柳凤山、周建军、郭树达谈过了。
他们已经有了手上百分之一股份被稀释的准备，不过苏扬会提高他们的薪水待遇。
还会提高他们的分红，反正分红比手上的股份多，他们自然就没有意见了！
谈妥价格之后，接下来的事情就比较简单了。
苏扬手下有一群员工可以为他代劳。
当苏扬正式接手鸿誉律师事务所后，他也听到系统提示音：
【叮～你拥有了一家律师事务所，你的律师事务所拥有了第一位员工，你获得成就奖励：说服力天赋，1精神点；你名下的律师事务所可获得一项永久ｂｕｆｆ。】
【1.法律条文记忆研究分析加成，2.说服能力加成，3.谈判能力加成，4.沟通
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