例的。
人家都可以，没道理他苏扬不行！
“那你有什么好提议吗？”
李玉平小声说道：“其实心之爱还不错……心之爱的名声还比我们神喵还大，毕竟五星级宠物医院还是比较有代表性的！”
苏扬想了一下决定道：“那就心之爱吧！”
“好！”
“你跟田薇宁……算了！”苏扬略一犹豫，“我跟她说！”
李玉平有些疑惑，不明白老板改公司名字，为什么要跟田薇宁说。
不过他也没有多问。
等李玉平离开之后，苏扬就拨通了田薇宁的电话，告诉她神喵宠物改名的事情。
田薇宁接到苏扬的电话，还是非常惊讶的。
不过她还是认真听完了苏扬的话，然后很是疑惑道：“为什么要改名呢？”
苏扬详细解释了一下公司改名的原因。
田薇宁笑道：“老板，公司是你的，想改什么名字都可以吧？用不着向我解释！”
“毕竟神喵这个名字也是你奋斗过的证明！”
“嗯！”田薇宁深吸一口气，“谢谢老板，我能理解的！”
“……”
两天后，苏扬启程来到江城，跟程文霍一起看着李玉平与心之爱宠物连锁医院签下收购合同。
接下来时间里，苏扬一边协助李玉平对心之爱完成整合梳理，一边抽时间巡视了一下最近新开的九香餐饮分店。
心之爱七家宠物医院，管理层人数不多，且大多数能力都是比较合格的。
经过商量后，苏扬直接撤掉心之爱宠物连锁公司，以原心之爱宠物连锁公司的管理层为班底，再从神喵总部调来一部分人马过来，一起管理鄂省和湘省的宠物连锁医院！
原心之爱宠物医院总经理辞职，经过谈话之后，苏扬就让副总秦维担任区域经理，还把薪水给他加到了原心之爱总经理的水平。
一年也就几十万，不过他肯定能拿业绩分红！
而心之爱在神喵接手之后也非常稳定，尤其是在宣布给所有员工涨薪一千，并且还承诺会缴纳社保后。
普通员工、兽医们的待遇肯定是要加起来的，要不然怎么提高宠物医院服务水平，怎么吸引更优秀的人才加入？
东来超市服务那么好，最核心的本质是什么？
不是什么企业文化，而是给员工发钱大方！
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