世界上主要航司的大飞机都给包下来，让这些国外的数学家大佬们都尝试一下挤在小飞机经济舱里坐十多个小时是种什么样的感受，想来一定会给大家留下一个深刻的印象……
从经济实力上来说，真要想做的话也不是不可能的，只是多少有些无聊了，也显得不够大气。这大手笔万一被曝光了，大概率真会收获数学界公敌的雅号。
虽然宁为到是不在乎这些，不过花了钱还要被一帮大佬们数落一顿这种事情，想想还是很无趣的。
不过再等个几十年，那个时候大概也没谁有资格把他叫去数落一通了，那个时候到是可以试试。老话说男人至死是少年嘛……
只是就目前来说，现在这些事情也就只能想想。以后可以试试，当然是在其他层面上。
这种想法也就是日常生活中的小调剂。每天需要面对更多的其实还是试验室的许多信息跟琐事。
甚至很多时候琐事占了大部分。
宁为也开始意识到之前把一些事情想简单了。
随着越来越多的科学家加盟，人员管理方面的难度也越来越大。虽然有比较科学的管理制度，但琐碎的事情还是很多。尤其是科学家这个团体，说好管理也好管，都有着极高的学位，许多人还在大学任教，基本素质肯定在平均线之上；可要管好真的很难，尤其是外籍教授多了，本就奔放的自由思想开始碰撞，总能擦出一些别样的火花。
在加上每个人对于公平的理解并不一样，搭配上各种极具创意的小火花，直接导致整个实验室各种思想开始泛滥，具体表现就是各种为不同诉求联合起来的小团体开始渐渐变多。
好在有三月。
人工智能总能像踩钢丝般在不同的群体性思维诉求中游走，不至于让不同意见群体之间的矛盾爆发出来影响到整体的进度。
当然这肯定不是长久之计。
目前来说实验室还是高速发展期，一些矛盾还能被现阶段发展势头所掩盖，如果再次进入瓶颈期，可能就会爆发出来。一个长达三十年的科研计划，出现短暂的瓶颈期太正常了，所以宁为觉得他还缺一个有丰富经验跟手腕的管理者，把这些高知学者收拾的服服帖帖。
也就是在
本章未完，请点击下一页继续阅读！