王所很忙的。
张冰就有点不好意思地笑了下，低声说道：“我不觉得我是合适的人……”
这可不是谦虚，张冰真的一点底气都没有。
试想她一个大学都没毕业的小姑娘，刚刚遭受过巨大的打击，心身俱皆遭受重创，连伤口都还没有养好，一天到晚为着生存发愁，怎么可能觉得自己有能力管好一家公司？
何况这还是王为的公司。
王为是她的“大恩人”，要是这个公司没搞好，搞亏了，怎么对得住人？
王为笑着说道：“这个事情要好好分析一下。开公司，管理公司，你可能确实欠缺点经验，不过这个你也不用担心，我会找一个专门的人才帮你办这个事。”
其实这当儿，王为心目中已经有了人选，就是他小姑王珺的秘书娜娜。
娜娜为人精明能干，跟在王珺身边学到了不少东西，地头上也比较熟，让她帮着张冰把这个科技公司搞起来完全没问题。而且以后公司这一块的行政事务，都可以交给娜娜去管，张冰只负责带科研团队攻关。当然，公司重大事务的最终决定权，还是要留在张冰手里。
这才是“CEO”真正的权力。
而最重大问题的决策权，那也不用客气，还是王所捏在自己手中的。
毕竟他才是公司的老板。
“你的主要任务，就是找人。找几个厉害点的计算机专业人才，把那个软件早点搞出来。”
另一个时空，某位著名大牛是带着一个什么样的团队把即时通信软件搞出来的，具体情形王所不知道，但那不要紧，他现在要做的，就是抢时间，抢在所有人前边，成为本时空的“NO1”。
“这样的人，你能找到吧？”
王为问道。
说起来，这才是王为最担心的问题。
九十年代，计算机人才相当的稀缺，尤其是高级人才，更是凤毛麟角。张冰在学校成绩虽然不错，但号召力显然相当有限，尤其是她出了那么大的事，又退学了，更是难以召集到优秀的同学。越优秀的人才内心深处越傲气，越不容易被招揽。
最关键的一点，张冰那些同学，都是包分配的，要人家放弃国家分配的铁饭碗，跑来和张冰合伙搞什么软件开发，相当不靠谱。
就算年轻人满腔热血愿意一
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