卫平安将茶杯中已经凉了的茶水一口喝光，接着说道：“人手短缺，这个问题是解决不了的，我们只能尽量想别的方法，来进行弥补。
初步的想法是，我们可以制定一种考核标准，以此来督促和提升衙役们办差的效率。干得好的衙役，完全可以得到额外的银钱奖励嘛。
严大人，冒昧问一句，目前京都府和下辖各区府衙的差役，都是怎样巡街的？他们每日的当值，是否有详细的巡逻路线和相应计划？”
严良怔了下，旋即摇头道：“没有，巡街需要什么计划？也不存在固定路线的说法，除了在衙门里当值的衙役，所有外出巡街的衙役，都各有负责的片区。
只要是他们负责的片区内出了事情，那就都是由他们去解决。所以在片区内怎样巡街，他们自行掌握，没有一个明确的规定，要求必须如何如何。”
卫平安了然，点头道：“既然如此，我建议从书商给予的那两成分润中，专门拿出一定的份额来，给这些巡街的衙役，作为额外贴补。
制定一份详细的考核标准，我称它为绩效指标。能够在自己片区内，抓到越多私自贩卖违法诗集的商贩，就能得到越多的额外贴补！
而若是在片区里抓不到贩卖违法诗集的商贩，那么自然也就拿不到额外贴补，这可以给那些巡街的衙役，提供额外的动力。
当然，如此做法，势必会造成一些负面的影响，甚至有可能会出现错抓误抓的情况。所以考核标准还要明确相应的惩罚措施。
我们规定一个基础的分数，明确扫荡到违法商贩后，给予多少积分的奖励。而若是抓错的话，又会因此扣除多少积分。
具体的奖惩积分规则，制定的越详细越好。得到的积分越多，就会有越多的额外贴补。对于那些巡街衙役来讲，这足够让他们全力以赴了。
另外，等到这种通过绩效指标来进行考核的方式顺利运转起来之后，严大人您若是有其他需要推行的条例，也完全可以添加在绩效指标之中。
不仅仅只是巡街衙役，府衙内诸如判官这样的官员，同样可以适用于绩效指标的考核。到时候整个京都府衙，或许都能焕然一新也说不定。”
严良痴呆一般的看着眼前的卫平安。
他
本章未完，请点击下一页继续阅读！