效果其实是很难去判定的。
所以沉吟了许久之后。
周扬才开口道：“部长，这个问题我认为要从两个方面来看。”
“一个是工作落实的情况。如果工作保质保量地落实下去了，那这个工作推动跟不推动的效果肯定是有差距的。”
“另一个就是交流任职的干部情况。”
闻言关振林突然放下筷子朝周扬打量了一眼。
随即就笑骂道：“打官腔。”
“去了政研室没几天的工夫，本事不见长，空话套话倒是学了不少。”
“行了，这个事情就这么定了，到时候我会让人把材料送给你，具体怎么做是你自己的问题。”
“不过我强调一点，这个事情是上会讨论过的，要是拿不出结果来，我肯定要找你的麻烦。”
一时间周扬也是哭笑不得。
但是心底也明白，关振林这明摆着就是要他多接触基层的干部人事工作了。
不过自己一个政研室的主任，天天顶着组织部的帽子下去搞调研肯定也不行。
脑海中，周扬突然冒出来一个想法。
最近一段时间政研室那边正好有一个专项任务是人才培养方面的内容，按照下面报上来的材料来看，政研室是要分赴全国各地去进行调研的。
既然如此的话，那他倒是可以把这两项工作结合到一起做了。
挂羊头卖狗肉还不至于。
但是让专业搞理论的人去制定一个评判标准的话，恐怕比坐在那里干开会效果要好。
从组织部回到办公室。
周扬立马就把负责这个事情的政治研究局的局长吴德勇叫到办公室里。
了解了一下局里的安排之后。
果不其然。
马上两会结束之后，吴德勇确实要组建调研小组下去调研了。
“这样，老吴。”
“组织部那边，今天关部长给我布置了一项任务，回头我把具体的任务内容发给你，你好好琢磨琢磨，怎么把这两个任务结合到一起。”
“至于具体的工作安排，我到时候会让组织部那边抽调人手过来。”
安排好这件事情之后，周扬无疑也松了口气。
这一次的任务说重要也不重要，说不重要但是又上了局委会讨论。
但是如果当作专项任务去做的话，周扬也觉得自己根本就没那么多的时间。
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