向青松的脸微微一红，这句话他曾跟卫佳琪提起过，说自己怀才不遇，学的都用不上，实事干不了，只能去玩那些虚的，陆渐红这么不经心地点了一下，让他不由也开始审视起自己对于“干实事”的理解是不是出了一些偏差。
陆渐红这时道：“你来康平的时候也不算短了，比起我来要熟悉很多，谈谈你对康平的印象和看法吧。”
向青松心头微微一凛，他知道，现在的谈话才是重点，略作沉吟，道：“康平穿着一层国际都市的光环外衣，一举一动倍受关注，但是与其他地区一样，存在着官僚的风气。以招商引资为例，目前康平的招商引资正在向强、大的方向发展，不发达或者欠发达地区趋之若鹜的劳动密集型生产企业在康平是没有太大的机会的，现在经济结构转型较快，高新科技还是比较热门的，总部经济大行其道，但是在这个过程中，很多方面的事情上面拍了板，下面忙得屁*股着火，但是问题大多都是出在中间层这个环节，让整个过程变得不流畅起来。我总结了一下，主要表现在这样的几个方面，第一，思想僵化。现在对于事业单位的改革正在探索和初步进行之中，但是对于公务员队伍来说，虽然也有不少紧箍咒，但是大锅饭、铁饭碗的意识还是很重。第二，责任心不强。以早期的工商局为例，来办理营业执照，需要审核很多资料。在业务处，有一个办理规程的宣传手册，但是大多数是不可能一次性通过的，我们的工作人员就存在着这样的情况，只看第一条，出问题了，直接甩开，等人家把第一条整理好了，第二条又出问题了，再次甩开，形成原本可以一次性点出来的，结果要让人家跑上几趟甚至十几几十趟，可是你还没有办法说出他什么，因为他是按照规程办事的。第三，官本位的思想比较严重。在有些人看来，他是承办业务的，你是来求着他办事的，不摆点谱，不让你走几个弯路，那就显不出他的本事来。事实上，像这种情况，不仅工商局存在，诸如住建局等部门同样存在，为了一个手续，在一张纸上盖几十个章的情况屡见不鲜。摆在我们面前的，如何提升工作效率，是一个急需解决的问题。”
说着说着
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