趁着士子争投实业局、民间贸易热情高涨的浪潮，李骜迅速从长崎传回指令，命姚广孝与王钝借此机会大力吸纳人才。
他在信中明确要求，选拔人才不仅要看学识，更要重实干——优先录用那些曾参与过农耕、经商、矿冶的士人，或是能提出具体贸易、实业规划的书生，而非只懂死读经书的腐儒。
姚广孝在京城立刻行动，联合吏部制定了“实业局人才选拔细则”：先通过策论考试，考察士子对“以商补农”、“东海贸易”的理解；再进行实操考核，让考生模拟制定商船载货清单、核算矿场开采成本。
短短一个月，便从数百名应试者中选出了五十名合格者，先安排到实业局旗下的绸缎工坊、船运公司实习，学习账目管理、货物调度等实务。
王钝在江南的选拔更注重实践经验，他亲自走访苏州、杭州的商贾与工坊主，从他们推荐的人才中筛选——有擅长计算成本的账房先生，有熟悉海外航线的水手，还有懂得矿石鉴别、铁器锻造的工匠。
这些人虽未必有科举功名，却深谙实业运作，王钝将他们分往倭国矿脉筹备处、江南商品集散中心等关键岗位，让他们直接参与实际事务。
李骜还特意叮嘱二人，要为这些新晋人才制定“历练-晋升”体系：先在实业局基层岗位历练两年，考核合格后，再根据其专长输送到六部百司——懂贸易者可入礼部主理海外通商事务，善核算者可入户部参与税收统计，熟悉矿冶者可入工部负责工程建设。
正如他在信中所说：“从实业局出身的官员，如卓敬、练子宁，深知民间疾苦与实业艰难，他们不会尸位素餐、贪腐受贿，只会一门心思干实事。大明如今亟需这样的干吏，来填补各部的空缺，推动新政落地。”
果不其然，这些从实业局走出的官员，很快展现出与传统士绅官员的不同。
被派往户部的一名前实业局账房，仅用三个月便梳理清了江南商税的混乱账目，提出“按商品品类分级征税”的建议，让江南商税增收一成；调往工部的一名矿冶人才，改良了佐渡金山的开采工具，将矿石提炼效率提高了三成。朱元璋得知后，对李骜的选人策略赞不绝口，下令“今后六部选官，优先考虑实业局
本章未完，请点击下一页继续阅读！