障。
当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。
因为这些公司的管理层并不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。
就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。
公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。
但乐旗文化不一样。
乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。
真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求着陈澈。
就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？
这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大于能力。
就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？
包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。
很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。
很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。
一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。
创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济于事。
创始人牛逼，个别部门经理就算啥本事都没有，都能跟着去交易市场敲钟。
这不是陈澈危言耸听。
因为这个世界确实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。
不可否认，这个世界上确实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。
就像陈澈，就是很明显的德不配位。
他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，
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