成的前提下，工作室尽可能科学、人性化管理。
至于“科学”的具体标准是什么？那或许要看具体情况，由陈澈最终衡量。
他的弦外之音，在场的老江湖们未必全盘接收，但至少听懂了核心：先做出成功的产品，这是前提，成功后，一些小的问题可以有商量的余地。
但如果产品失败，那么过程如何“科学”都可能失去意义。
徐正率先重重点头，他的回应不仅仅是礼节性的，也是支持道：
“Boss您放心，我们会记在心里，也会贯彻到日常的管理和项目决策中。”
“嗯。”
陈澈拿起手边的小叉子，切了一角点缀着莓果的奶油蛋糕，送入口中。
甜腻的滋味在舌尖化开，他端起那杯绿茶呷了一口，冲淡了些甜味，目光再次扫过众人，话题转向具体的问题：
“对了，刚才提到招人难，主要卡在哪些地方？是薪资竞争力不够，还是别的什么？比如地域、项目吸引力？”
话题转到具体困境，几位负责人的神情立刻变得更为务实。
徐正和王睿交换了一个眼神，他率先打开话头，看向陈澈真诚道：
“主要还是高端人才，尤其是复合型人才，比如高级技术美术，既懂美术效果又能写Shader、懂引擎优化，这种人在全国都稀缺，我们给出的薪资包其实很有竞争力，但有些人顾虑我们是个新团队，项目又重，怕不确定性太高。”
王睿补充道：
“剧情策划和数值策划也难找，我们要做的是有深度的历史题材，需要策划本身有足够的文化积淀和叙事能力，不能只是会写网文套路或者照搬数值模板，这种人往往在成熟大厂有稳定位置，挖角成本高，而且他们也会评估我们项目的成功概率。”
刘骁接着技术层面的问题：
“引擎底层和图形学专家也缺，虽然我们用的是商业引擎，但要想做出顶尖的画面表现和性能优化，尤其是《烽火长河》那种大规模战场，必须有能深入引擎底层修改和优化的人才，这类人才通常集中在少数几个顶尖大厂或海外。”
汪茗则从美术角度说道：
“风格化但又不失写实质感的美术人才也难寻，既要能把握
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